Ejemplos de relaciones laborales

    Convertirse en un profesional de las relaciones laborales (o de las relaciones industriales) puede ser una carrera adecuada si se poseen las habilidades sociales necesarias. Estas habilidades incluyen un comportamiento profesional, un estilo de trabajo colaborativo, el respeto por las diversas poblaciones y unas excepcionales habilidades de comunicación interpersonal. Los miembros del personal de relaciones laborales tratan casi exclusivamente con centros de trabajo sindicalizados.
    Gracias a sus amplios conocimientos sobre economía, datos salariales, legislación laboral y tendencias de la negociación colectiva, los profesionales de las relaciones laborales interpretan y administran los contratos de los empleados en lo que respecta a reclamaciones, sueldos o salarios, bienestar de los empleados, prestaciones sanitarias, pensiones, prácticas sindicales y otras estipulaciones.
    Dado que cada vez más empresas tratan de evitar los litigios o las huelgas, los especialistas en este campo de los recursos humanos son esenciales para servir de enlace para resolver los conflictos entre los empleados y la dirección.
    Desarrollar y aplicar la política laboral es sólo una parte de las responsabilidades de las que se ocupa un profesional de las relaciones laborales. También pueden supervisar la gestión de las relaciones laborales y, en las empresas más pequeñas, encargarse de las relaciones laborales. A veces se les pedirá que negocien los convenios colectivos con el sindicato.

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    Se espera que los asesores de recursos humanos (RH) cuenten con sólidos conocimientos de relaciones laborales para ayudar a crear apoyo dentro de los equipos. Este curso explora los derechos de la dirección, los convenios colectivos, la mediación, las quejas y los mecanismos de terminación de la relación laboral en el contexto de la Ley de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos. Los participantes aprenderán a trabajar con los representantes de la dirección y de los agentes negociadores en las principales actividades relacionadas con las relaciones entre empleadores y empleados.Los temas incluyen:Notas:Este curso está dirigido a especialistas y generalistas de RRHH con no más de dos años de experiencia que asesoran a los directivos en el ámbito de las relaciones laborales.

    ¿por qué son importantes las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos?

    Nuestra licenciatura prepara a los estudiantes para que se conviertan en profesionales de este campo, capaces de comprender las complejidades del sector y el carácter dinámico de las relaciones laborales. Esto les permitirá convertirse en profesionales competentes, capaces de superar todos los retos que impone esta exigente disciplina. Nuestros graduados están capacitados para comenzar a trabajar como profesionales en cualquier empresa que elijan, con todos los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para realizar su trabajo correctamente.
    El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Granada tiene un plan de estudios muy equilibrado, con multitud de asignaturas teóricas y prácticas para formar al alumno en todas las competencias que necesitará para desarrollar su carrera profesional. Nuestro profesorado está altamente cualificado, con una gran cantidad de recursos a su disposición y años de experiencia a sus espaldas.
    Esta titulación de cuatro años consta de tres etapas de aprendizaje: asignaturas básicas, troncales y optativas. En ellas se incluyen contenidos en áreas de conocimiento como estadística, economía, derecho, historia, sociología, gestión de conflictos, derecho laboral, auditoría y formación de personal.

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    Las relaciones laborales pueden hacer o deshacer una organización. Unas buenas relaciones laborales harán que una empresa tenga éxito a largo plazo. Un buen entendimiento entre empleados y empleadores es importante para reducir los conflictos laborales.
    Una relación positiva entre empleadores y empleados conduce a una mayor motivación y compromiso de los empleados. Cuando los empleados están contentos, son más productivos. Se esforzarán más en su trabajo. Esto se traduce en clientes satisfechos y más ingresos.
    Aunque desarrollar y mantener unas buenas relaciones laborales puede ser un reto en la mayoría de los lugares de trabajo, las relaciones saludables entre los trabajadores son beneficiosas no sólo para los individuos sino para toda la organización.
    Los directivos deben dar un buen ejemplo en lo que respecta a las relaciones laborales. Cuando los directivos tienen una buena relación de trabajo con sus empleados, esto ayudará a establecer una cultura que fomente unas buenas relaciones laborales.
    El propósito de unas buenas relaciones laborales es establecer y fortalecer la relación entre el empleado y el empleador. Esto puede lograrse midiendo la satisfacción de los empleados, identificando y resolviendo los problemas del lugar de trabajo, y aportando y apoyando el sistema de gestión del rendimiento de la empresa.

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