Asociacion sin animo de lucro sueldos

Centro nacional para la beneficencia…

El Informe sobre Salarios y Beneficios de las Organizaciones No Lucrativas es su fuente de consulta para los datos de compensación de las organizaciones no lucrativas de NH. La intención del informe es proporcionar a los líderes de las juntas directivas y del personal de las organizaciones sin ánimo de lucro una herramienta que sirva como punto de partida para las conversaciones sobre la gestión de los recursos humanos, la contratación, la retención y la satisfacción:
Por primera vez, el informe está disponible en formato impreso y digital. En función de sus respuestas a las dos preguntas anteriores y de si desea una copia impresa o digital, haga clic en uno de los enlaces siguientes.
Nota: El acceso digital se concederá inmediatamente después de que se apruebe su pedido (véase más abajo). Las copias impresas tardarán varios días en llegarle, dependiendo del envío que elija. El envío tiene un coste adicional.
Para asegurarnos de que todo el mundo obtiene los descuentos a los que tiene derecho, revisaremos todos los pedidos antes de que se finalicen. Cuando envíe su pedido, recibiremos una notificación y verificaremos su estado de participación en la encuesta y su estado de afiliación en un plazo de 2 días laborables. Si ha elegido el precio correcto, su pedido será aprobado y liberado. De lo contrario, le enviaremos un correo electrónico para informarle de por qué no se ha aprobado su pedido.

Calculadora salarial para organizaciones sin ánimo de lucro

Resulta irónico que, mientras la mayoría de los ejecutivos de las organizaciones sin ánimo de lucro cobran entre un 20 y un 40% menos que sus homólogos con ánimo de lucro, las noticias se centren en los pocos salarios excesivamente altos de las organizaciones sin ánimo de lucro.    Algunos estados han promulgado leyes que obligan a los consejos de administración a revisar los sueldos de los ejecutivos -una buena práctica en cualquier caso- y otros estados han estudiado leyes que restringen la remuneración de las organizaciones no lucrativas a varios tipos de fórmulas (al igual que algunos sueldos en el gobierno).    El número de este mes de Board Café ofrece un marco para determinar la remuneración de los ejecutivos.    Tanto Internet como las nuevas normativas de algunos estados están haciendo que los consejos de administración de las organizaciones sin ánimo de lucro sean más conscientes que nunca de la remuneración de los ejecutivos.    En la web www.guidestar.org, se publican todos los Formularios 990 de las organizaciones sin ánimo de lucro de EE.UU. (con ingresos anuales de 25.000 dólares o más) y cada uno de ellos muestra los salarios de los «empleados clave» que cobran 50.000 dólares al año o más.    En otras palabras, a través de este sitio web cualquiera puede conocer el salario de los empleados más importantes de casi cualquier organización sin ánimo de lucro.
A pesar de la prensa sobre la compensación excesiva, los consejos de administración de las organizaciones sin ánimo de lucro se preocupan con más frecuencia por si pagan demasiado poco a sus ejecutivos.    En un estudio nacional de directores ejecutivos de organizaciones sin ánimo de lucro, la mayoría estaban razonablemente satisfechos con su remuneración, a pesar de que los sueldos suelen oscilar entre 40.000 y 60.000 dólares en algunas de las zonas urbanas más caras del país.    En una escala de 1 a 5 (5 es «muy satisfecho»), la media de satisfacción de los encuestados con la retribución fue de 3,47, aunque una parte importante -el 27%- calificó sus paquetes retributivos con un 1 o un 2.    También cabe destacar que el 6% de los directores ejecutivos no reciben ningún salario: son voluntarios.

Transparencia salarial para organizaciones sin ánimo de lucro

Este exhaustivo informe proporciona información salarial actualizada sobre 233 puestos de trabajo sin ánimo de lucro, desde el nivel de entrada hasta la oficina ejecutiva, y datos completos sobre 94 ofertas de beneficios para los empleados, incluyendo asistencia sanitaria, jubilación, beneficios para ejecutivos, vacaciones y mucho más. * Incluye datos detallados de las tendencias salariales y de beneficios para 2021.
Para ver una sección de muestra de este informe, haga clic aquí Obtenga la información más actualizada disponible sobre los salarios y beneficios de las organizaciones sin ánimo de lucro. Solicite su copia del informe sobre salarios y beneficios más completo del país en el sector no lucrativo. El informe presenta los resultados de la Encuesta sobre salarios y beneficios de las organizaciones sin ánimo de lucro de 2021 con los resultados de las organizaciones que emplean a 56.860 personas en todo Estados Unidos.
Información de referencia claveLa información se presenta por medio de múltiples vistas para permitir una comparación rápida y fácil contra organizaciones pares relevantes por ubicación geográfica, presupuesto operativo, número de empleados y campo de trabajo. Este informe proporciona información detallada sobre 94 programas de beneficios para empleados y 233 puestos de trabajo sin ánimo de lucro, con métricas de rendimiento clave que pueden utilizarse para comparar las prácticas salariales y de beneficios, incluyendo:

Cándido

Las organizaciones benéficas sin ánimo de lucro suelen utilizar muchos voluntarios para llevar a cabo sus misiones. Sin embargo, las organizaciones sin ánimo de lucro también son empresas, y la mayoría tienen personal cualificado y remunerado que gestiona y mantiene la parte comercial de la operación y presta sus servicios.
Dado que las organizaciones sin ánimo de lucro existen para satisfacer las necesidades de la sociedad, a veces parece contradictorio pagar dinero al personal en lugar de apoyar directamente la causa de la organización. Sin embargo, el personal asalariado mantiene a la organización operativa para que pueda continuar con su misión.
Los empleados asalariados para la mayoría de las organizaciones benéficas parecen esenciales. Sin embargo, no es una tarea fácil determinar un nivel salarial que atraiga a candidatos cualificados y, al mismo tiempo, no gastar fondos valiosos en pagar sueldos excesivos.
El IRS (que regula el estatus de exención de impuestos) permite que una organización sin ánimo de lucro 501 (c)(3) pague salarios razonables a los funcionarios, empleados o agentes por los servicios prestados para promover los fines exentos de impuestos de la corporación.
Los voluntarios, sin embargo, pueden ocuparse de los terrenos y atender a los caballos. Incluso pueden ayudar a proporcionar algún tipo de terapia a los niños con discapacidades físicas que vienen a montar en los caballos. Este tipo de organización representa un ejemplo de una plantilla bien integrada de personal remunerado y voluntarios.

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