marcha de la bonificación

    Considere que un empleado recibe una bonificación de 30.000 THB en abril, además de un salario de 15.000 THB cada mes. Cualquier otro ingreso que no sea el regular se considera un ingreso irregular. Para calcular el impuesto del año, sólo se anualizan los ingresos regulares (15.000 THB). Los ingresos irregulares obtenidos durante el año (en este caso, la T.O. obtenida en febrero y la prima en abril) se suman a los ingresos regulares anualizados para obtener la renta imponible. La renta imponible se calcula tras deducir todas las desgravaciones fiscales. Se calcula el impuesto sobre los ingresos regulares e irregulares, que constituyen conjuntamente la renta imponible. A continuación, se calcula el impuesto sobre los ingresos regulares únicamente. El impuesto sobre otros ingresos irregulares (en este caso, el impuesto sobre la T.O.) pagado en lo que va de año se añade al impuesto sobre los ingresos regulares. A continuación, se halla el impuesto sobre los ingresos irregulares de este período (es decir, el impuesto sobre la bonificación). Para calcular el impuesto del período de la nómina (en este caso, del mes de abril), se desanualiza el impuesto sobre los ingresos regulares y se le suma el impuesto sobre los ingresos irregulares del período, como se indica en el cuadro siguiente.

    fórmula de cálculo de la prima 2020

    La prima es una recompensa que se paga a un empleado por su dedicación al trabajo de la organización. El objetivo básico de la bonificación es compartir los beneficios obtenidos por la organización entre los empleados y miembros del personal.
    La Ley de Pago de Bonos se aplica a todas las fábricas y establecimientos que emplean a no menos de 20 personas en cualquier día del año contable. Los establecimientos cubiertos por la Ley seguirán pagando la bonificación aunque el número de empleados sea inferior a 20 posteriormente.
    Todo empleado que cobre al menos 21.000 rupias al mes y que haya trabajado al menos 30 días en un año contable tendrá derecho a la bonificación. Todo empleado tendrá derecho a ser pagado por su empleador en un año contable, la bonificación, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, siempre que haya trabajado en el establecimiento durante no menos de 30 días hábiles en ese año.
    Anteriormente, la bonificación máxima a pagar era el 20% de 3500 rupias al mes. El pago mínimo de la bonificación tenía un tope del 8,33% de 3500 rupias al mes o 100 rupias, lo que fuera mayor. En la actualidad, el límite máximo de cálculo de 3.500 rupias se ha duplicado hasta alcanzar las 7.000 rupias mensuales «o el salario mínimo para el empleo programado, fijado por el Gobierno correspondiente» (el que sea más alto). Por lo tanto, el coste asociado a los pagos de primas podría ser doble, en función de los resultados de la organización.

    bonificación del gobierno 2021

    nóminas.5. Datos de nómina seguros y confidencialesLos datos de nómina seguros y confidenciales garantizan que los datos de nómina de los empleados no queden expuestos.6. Solicitud de vacaciones, reembolso y declaración de inversiones sobre la marchaNuestro portal de Autoservicio del Empleado (ESS) el empleado puede solicitar vacaciones y comprobar el estado de sus vacaciones.7. Lista de documentos no presentadosEl empleado puede ver la lista de documentos necesarios que deben presentarse y resolverlos inmediatamente.
    los problemas a los que se enfrenta y resolverlos inmediatamente.8. Lista de documentos no presentadosEl empleado puede ver la lista de documentos necesarios que debe presentar. Él puede presentar esos documentos en un solo clic.9. Cálculos de préstamosEl empleado puede calcular sus primas de préstamos de terceros para tener una idea de sus deducciones.

    calculadora de la bonificación anual

    El término «bonificación» no se ha definido en ninguna norma legislativa. La dicción de Chamber’s Twentieth Century define «bonificación» como «una prima más allá del interés habitual de un préstamo: un dividendo extra para los accionistas: una parte de los beneficios de un asegurado, un pago extra a los trabajadores u otros: un doceur o soborno». El propósito del pago de la prima es salvar el abismo entre los salarios pagados y el ideal de un salario digno.
    La práctica del pago de bonificaciones en la India parece haberse originado durante la Primera Guerra Mundial, cuando algunas fábricas textiles concedieron el 10% de los salarios como bonificación de guerra a sus trabajadores en 1917, en virtud del artículo 81A de las Normas de Defensa de la India, los conflictos laborales también incluyeron en algunos casos la demanda de pago de bonificaciones. En 1950, el Pleno del Tribunal de Apelación del Trabajo elaboró una fórmula para determinar la bonificación. En 1959 se presentó un recurso para elevar dicha fórmula. En la segunda y tercera reunión de la decimoctava sesión del Comité Laboral Permanente (G.O.I.), celebrada en Nueva Delhi en marzo/abril de 1960, se acordó nombrar una Comisión para estudiar la cuestión de la bonificación y elaborar normas adecuadas. El 6 de diciembre de 1960, el Gobierno nombró una Comisión de Primas. El Gobierno de la India, a través de la Resolución No. W.B. 20 (3) 64, de fecha 2 de septiembre de 1964, aceptó las recomendaciones de la Comisión con ciertas modificaciones. Para aplicar estas recomendaciones se promulgó en mayo de 1965 la Ordenanza sobre el pago de las primas de 1965, que fue sustituida por la Ley sobre el pago de las primas de 1965, aprobada el 25 de septiembre de 1965.

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