Convenio colectivo de rrhh

    La gran mayoría de los estadounidenses no tiene acceso a un proceso de negociación colectiva. La hostilidad de los empresarios hacia los sindicatos frena los esfuerzos de organización[11]. Los trabajadores que desean unirse para aumentar los salarios y las normas buscan nuevas “rampas de acceso” a la negociación, sobre todo cuando sus empleadores se niegan a reconocer a su sindicato o a negociar con ellos colectivamente. A veces, la estructura de negociación de la NLRA no permite a los trabajadores negociar con su “verdadero” jefe, es decir, con la empresa que tiene el control económico real sobre su trabajo pero que no es su empleador directo. En esos casos, los empleados utilizan estrategias alternativas para ganar poder e influir en sus salarios y normas. Por ejemplo, el personal de limpieza de los almacenes Target en Minnesota consiguió llegar a un acuerdo directo con Target para mejorar los estándares con las empresas de limpieza subcontratadas por los almacenes.
    Los espacios de negociación también pueden crearse a través de la legislación. En Connecticut, los proveedores de servicios de cuidado de niños y de atención domiciliaria se movilizaron recientemente en apoyo de una tasa para los empleadores con salarios bajos, que gravaría a los grandes empleadores con salarios bajos para financiar los programas de atención pública del estado, que se encuentran bajo presión. Aunque la tasa no se aprobó, los defensores consiguieron la creación de una Junta Consultiva de Empleadores de Bajos Salarios, en la que los cuidadores tendrán la oportunidad de sentarse con los empleadores, los beneficiarios de la asistencia pública, los funcionarios electos y otras partes interesadas, para hacer recomendaciones al gobernador y a la legislatura estatal sobre cómo abordar el coste público del trabajo con bajos salarios.

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    Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término “negociación colectiva” se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.
    La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse “convenio colectivo” o CBA.
    Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

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    Base de datos de convenios colectivos

    Un convenio colectivo se define en la Ley de Relaciones Laborales como “un acuerdo escrito relativo a cualquier término y condición de empleo celebrado entre un sindicato y un empleador, grupo de empleadores u organización de empleadores”.
    Sí, todos los acuerdos deben reducirse a la escritura y ser firmados por el director general de cualquier empleador, el secretario nacional o cualquier representante de la organización de empleadores que sea parte del acuerdo (sección 59(4)).    Los convenios adquieren carácter ejecutivo tras su registro.
    El artículo 60 exige que los convenios colectivos se registren en el Tribunal Laboral.  La presentación del convenio ante el tribunal laboral para su registro corre a cargo del empresario o de la organización empresarial, aunque la presentación puede ser realizada por un sindicato en caso de que el empresario no lo haga. El Tribunal Laboral puede oponerse al registro si el convenio entra en conflicto con la ley que lo forma o con cualquier otra ley, o si no cumple con las directrices relativas a los salarios y otras condiciones de empleo emitidas por el ministro.

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