John de zulueta pide en ‘el cascabel’ extender los erte

    Desde el inicio de la pandemia de SARS-CoV-2, la mayoría de nosotros hemos aprendido algunas palabras y conceptos nuevos que hasta ahora sólo unos pocos conocían: mascarillas quirúrgicas, mascarillas FFP2, coronavirus, EPI, PCR, teletrabajo, etc. La pandemia lo ha cambiado (y repercutido) todo: el ámbito de la salud, el económico y, por supuesto, el laboral.
    Los despidos temporales conocidos en España como ERTEs han sido noticia, formando parte de la «nueva normalidad» de estos últimos meses. Y mientras la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, llama a la calma al anunciar un nuevo acuerdo con sindicatos y patronal para prorrogar los ERTEs hasta el 31 de mayo, muchas empresas se preguntan qué pasará si, lamentablemente, el ERTE que se les aplica tiene que convertirse en un ERE.
    La principal diferencia entre un ERTE y un ERE radica en el carácter temporal o permanente de estos procedimientos. Así lo reflejan las siglas en español. Un ERTE implica una suspensión temporal del contrato de trabajo, mientras que en el caso de un ERE, el contrato no se suspende, sino que se extingue, por lo que la relación laboral llega a su fin.

    Coronavirus: what is the difference between erte and ere?

    Until a few days ago, when a company carried out massive layoffs of its workers, it used the Employment Regulation Expedient (ERE) very well known during the financial crisis of 2008. However, the crisis of the coronavirus has popularized another mechanism used by companies to lay off their employees: the Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
    The ERTE is a Temporary Employment Regulation Expedient and is regulated in Article 57 of the Workers’ Statute Law under the denomination: «Suspension of the contract or reduction of the working day due to economic, technical, organizational or production causes or due to force majeure».
    The employer will notify the workers and the labor authority of the decision regarding the suspension of the contracts and, in turn, the labor authority will notify the unemployment benefit management entity.
    The workers will be entitled to receive the corresponding unemployment benefits for the stipulated period of time. During the ERTE the worker will receive the unemployment benefit that corresponds to him/her, the same as if he/she had been definitively dismissed, that is to say, he/she will receive 70% of the regulatory base (an indicator used to calculate benefits that is slightly lower than the salary). This is the amount received during the first six months of unemployment; after the seventh month, 50% is paid. In addition, the employer will have to keep the worker registered and continue to pay 100% of the social security.

    Erte and ere for coronavius: suspension of employment and salary

    The measures adopted by the authorities to try to curb the spread of the virus involve, in many cases, the suspension of the activity of companies and self-employed workers and thus the impossibility for workers to provide their services. The sectors most affected in our country and in which the adoption of these restrictive measures has had the greatest impact are the hotel, catering and leisure industries.
    In the event of a reduction in the working day, the benefit will be paid in proportion to the working day that is no longer worked. We cannot forget that the unemployment benefit has minimum and maximum ceilings that will depend on whether we have dependent children.
    In this regard, the first thing we must take into account is that Royal Decree Law 11/2021, of May 27, on urgent measures for the defense of employment, the economic reactivation and the protection of self-employed workers, has extended the ERTEs until September 30, 2021. We do not know if this measure will continue to be extended, therefore, we must be attentive to a possible new regulation.

    ¿qué es un erte en españa?

    Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que atraviesan un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.
    Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.
    Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.
    El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en «temporal» para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.

    Por admin

    Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
    Privacidad