cuestionario de valores personales

    Las escalas de valores son inventarios psicológicos que se utilizan para determinar los valores que las personas respaldan en su vida. Facilitan la comprensión de los valores laborales y generales que defienden los individuos. Además, evalúan la importancia de cada valor en la vida de las personas y el modo en que el individuo se esfuerza por alcanzar su plenitud a través del trabajo y otras funciones vitales, como la crianza de los hijos[1] La mayoría de las escalas se han normalizado y, por lo tanto, pueden utilizarse de forma transcultural con fines vocacionales, de marketing y de asesoramiento, obteniendo resultados imparciales[2] Los psicólogos, los politólogos, los economistas y otras personas interesadas en la definición de los valores utilizan las escalas de valores para determinar lo que la gente valora y para evaluar la función o el propósito último de los valores[3].
    Desde el Estudio de la Importancia del Trabajo original, varios científicos han complementado el estudio creando su propia escala o derivando y mejorando el formato original. Teóricos y psicólogos estudian a menudo los valores, las escalas de valores y el campo que rodea a los valores, también conocido como axiología.[4] Incluso se han publicado recientemente nuevos estudios que actualizan los trabajos en este campo. La Dra. Eda Gurel-Atay publicó un artículo en la revista Journal of Advertising Research en marzo de 2010, en el que ofrecía una visión de cómo han cambiado los valores sociales entre 1976 y 2007. El artículo explicaba cómo el «respeto por uno mismo» ha ido en aumento, mientras que el «sentido de pertenencia» se ha vuelto menos importante para los individuos[5].

    manual del cuestionario de valores personales (pvq)

    Las escalas de valores son inventarios psicológicos que se utilizan para determinar los valores que las personas respaldan en su vida. Facilitan la comprensión de los valores laborales y generales que los individuos defienden. Además, evalúan la importancia de cada valor en la vida de las personas y el modo en que el individuo se esfuerza por alcanzar su plenitud a través del trabajo y otras funciones vitales, como la crianza de los hijos[1] La mayoría de las escalas se han normalizado y, por lo tanto, pueden utilizarse de forma transcultural con fines vocacionales, de marketing y de asesoramiento, obteniendo resultados imparciales[2] Los psicólogos, los politólogos, los economistas y otras personas interesadas en la definición de los valores utilizan las escalas de valores para determinar lo que la gente valora y para evaluar la función o el propósito último de los valores[3].
    Desde el Estudio de la Importancia del Trabajo original, varios científicos han complementado el estudio creando su propia escala o derivando y mejorando el formato original. Teóricos y psicólogos estudian a menudo los valores, las escalas de valores y el campo que rodea a los valores, también conocido como axiología.[4] Incluso se han publicado recientemente nuevos estudios que actualizan los trabajos en este campo. La Dra. Eda Gurel-Atay publicó un artículo en la revista Journal of Advertising Research en marzo de 2010, en el que ofrecía una visión de cómo han cambiado los valores sociales entre 1976 y 2007. El artículo explicaba cómo el «respeto por uno mismo» ha ido en aumento, mientras que el «sentido de pertenencia» se ha vuelto menos importante para los individuos[5].

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    Los datos analizados en este documento pertenecen a un proyecto de prevención de la delincuencia financiado por la ciudad de Mannheim, Alemania. Todavía no se ha decidido si estos datos, o parte de ellos, podrán estar disponibles para otros fines de investigación. Para más información, consulte al segundo autor.
    Información sobre los autoresAfiliacionesAutoresContribucionesLas contribuciones de los autores corresponden al orden en que aparecen en la lista. Toda la construcción de la teoría, los escritos y los análisis estadísticos fueron realizados por IB. DH aportó los datos. WB contribuyó a las lecturas críticas de varias versiones de este trabajo. AP proporcionó asesoramiento experto sobre el modelo de Klages. Todos los autores leyeron y aprobaron el manuscrito final.Autor correspondienteCorrespondencia a
    Acceso abierto Este artículo se distribuye bajo los términos de la licencia Creative Commons Attribution 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), que permite su uso, distribución y reproducción sin restricciones en cualquier medio, siempre y cuando se dé el debido crédito al autor o autores originales y a la fuente, se proporcione un enlace a la licencia Creative Commons y se indique si se han realizado cambios. La renuncia a la Dedicación de Dominio Público de Creative Commons (http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) se aplica a los datos puestos a disposición en este artículo, a menos que se indique lo contrario.

    evaluación de los valores personales

    Blog – Valores fundamentales personales – 12 min readValores fundamentales personales: Todo lo que necesitas para encontrar tus valores personales está aquí en esta guía, incluyendo una hoja de trabajo de valores en PDF, un conjunto de tarjetas digitales de valores, y una gran lista de más de 250 posibles valores fundamentales.Conocer tus valores personales es esencial para vivir tu vida más auténtica y con propósito. Sólo 1 de cada 10.000 personas puede nombrar sus valores principales, y después de leer esta guía usted será uno de ellos. Si se siente perdido, confundido o descontento con el desarrollo de su plan de vida, puede volver a encarrilarlo encontrando sus valores fundamentales. Si quieres saber cuál es tu porqué, la vida tendrá inmediatamente más sentido cuando conozcas tus valores.
    Hoja de trabajo de valores y tarjetas de valoresEsta guía tiene una hoja de trabajo de valores y tarjetas de valores que puedes usar para encontrar y entender tus valores. Introduce tus datos a continuación para obtener la hoja de trabajo de valores y las tarjetas de valores gratuitas.
    1. Una definición amplia de los valores personales es: «lo que uno considera importante o que vale la pena buscar». Algunos ejemplos de valores personales son la sabiduría, la familia, la libertad, la aventura y la autenticidad. (¡Estos son mis 5 valores principales!) Son tus creencias fundamentales sobre lo que es esencial. Estos valores personales constituyen el corazón de lo que eres y de lo que es importante en tu vida. (Sigue leyendo para llegar a nuestra lista de valores fundamentales al final)

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