Negociacion colectiva estatuto de los trabajadores

    Ejemplo de convenio colectivo

    La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: «fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva» entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayor protección de la salud y la seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase el gráfico A).3
    Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, «Income Inequality in the United States, 1913-1998», Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.

    Agente de la negociación colectiva

    La negociación colectiva es un proceso de negociación entre los empresarios y un grupo de empleados que tiene como objetivo llegar a acuerdos para regular los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por los representantes de un sindicato al que pertenecen los trabajadores. Los convenios colectivos alcanzados por estas negociaciones suelen establecer las escalas salariales, los horarios de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los mecanismos de reclamación y los derechos de participación en los asuntos del lugar de trabajo o de la empresa[1].
    El sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas, según el país, para alcanzar un acuerdo de ámbito sectorial. Un convenio colectivo funciona como un contrato laboral entre un empresario y uno o varios sindicatos. La negociación colectiva consiste en el proceso de negociación entre los representantes de un sindicato y los empleadores (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empleadores) con respecto a las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales, los procedimientos de reclamación, y sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Las partes suelen denominar el resultado de la negociación como convenio colectivo (CBA) o como acuerdo colectivo de empleo (CEA).

    La negociación colectiva en el derecho laboral pdf

    La reciente evolución de los regímenes de negociación colectiva puede considerarse como parte de un desarrollo más amplio de los modelos de derecho laboral que se enfrentan a los crecientes desafíos causados por la globalización y la transición del trabajo y los lugares de trabajo. El libro hace especial hincapié en la identificación y el examen de las tendencias de desarrollo más importantes que afectan a los regímenes nacionales de derecho del trabajo y a la negociación colectiva, así como a las respuestas normativas al respecto. El análisis ofrecido se extiende a la dimensión transnacional de la negociación colectiva.
    La negociación colectiva es un canal profundo de participación colectiva y democracia industrial. La idea de la protección laboral como fenómeno colectivo ha ido legitimando la autonomía de la negociación colectiva y de los interlocutores sociales en su relación con el Estado, lo que ha configurado el fuerte estatus de los convenios colectivos en muchos sistemas de derecho laboral. Desde el punto de vista de los derechos laborales colectivos, los recientes ajustes de los marcos de negociación que se han producido en muchos sistemas sometidos a examen conceden gran importancia a los factores económicos y han reducido notablemente el espacio de la argumentación y los valores orientados a los derechos laborales.

    Convenio colectivo en alemania

    Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato («convenio colectivo específico de la empresa») o entre la asociación empresarial de un sector específico y el sindicato («convenio colectivo de ámbito sectorial»).
    Los convenios colectivos generales son acuerdos que regulan las condiciones de trabajo básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.
    Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.

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