John l. lewis

    La División de Transporte de SMART, anteriormente United Transportation Union (UTU), al igual que sus organizaciones predecesoras – The Brotherhood of Railroad Trainmen, The Brotherhood of Locomotive Firemen and Enginemen, The Order of Railway Conductors and Brakemen, and the Switchman’s Union of North America – cree firmemente en los principios sobre los que se fundó el trabajo organizado y gastará cada gramo de energía en una lucha continua por los derechos de sus miembros.
    Este artículo sólo sirve para mostrar lo lejos que ha llegado el movimiento obrero, e ilustra las muchas y duras batallas libradas por los obreros para que todos los trabajadores puedan disfrutar de los beneficios adicionales (es decir, días festivos pagados, vacaciones pagadas, beneficios de salud y bienestar, pensiones) que ahora se dan por sentados.
    Es igualmente importante que los trabajadores de hoy en día se den cuenta de que los industriales y capitalistas actuales siguen utilizando las mismas tácticas que en los primeros días del movimiento obrero para derrotar los esfuerzos de organización para poder seguir llenando sus bolsillos con los frutos de tu trabajo. Estos magnates de los negocios no ven a sus empleados más que como una mercancía desechable y un medio para obtener una bonanza financiera.

    Movimiento obrero 2021

    Este artículo incluye una lista de referencias generales, pero permanece en gran medida sin verificar porque carece de suficientes citas en línea correspondientes. Por favor, ayude a mejorar este artículo introduciendo citas más precisas. (Febrero de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
    El movimiento obrero o movimiento laboral[a] consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento obrero (inglés americano), también llamado trade unionism o labor unionism por un lado, y el movimiento político laboral por otro.
    El movimiento obrero se desarrolló en respuesta a las depredaciones del capitalismo industrial más o menos al mismo tiempo que el socialismo. Sin embargo, mientras que el objetivo del movimiento obrero es proteger y reforzar los intereses del trabajo dentro del capitalismo, el objetivo del socialismo es sustituir el sistema capitalista por completo[1].
    El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital es sólo el fruto del trabajo, y nunca podría haber existido si el trabajo no hubiera existido primero. El trabajo es superior al capital y merece una mayor consideración.

    Comentarios

    Los sindicatos en Estados Unidos están en crisis. A mediados de la década de 1950, un tercio de los estadounidenses pertenecía a un sindicato. Hoy sólo lo hace el 10,7%, incluyendo un minúsculo 6,4% de los trabajadores del sector privado. El descenso de la afiliación sindical explica hasta un tercio del aumento de la desigualdad en Estados Unidos, hizo que la participación electoral entre los trabajadores de bajos ingresos se desplomara y debilitó la capacidad de los trabajadores para controlar la influencia de las empresas en Washington, DC, y las capitales estatales.
    «En 2016, tuvimos el presidente más pro-laboral desde la década de 1960, la secretaria de trabajo más pro-laboral desde [la secretaria de FDR] Frances Perkins, una economía con la reducción del desempleo y el aumento de los salarios – y sin embargo perdimos un cuarto de millón de miembros del sindicato en los Estados Unidos», dice David Rolf, presidente de SEIU 775, un sindicato local que representa a los trabajadores de atención domiciliaria en Washington y Montana. «Tenemos que intentarlo todo».
    La mayoría de los países europeos siguen teniendo niveles de cobertura sindical muy superiores a los de Estados Unidos. En 2013, más de dos tercios de los trabajadores de Dinamarca, Suecia y Finlandia estaban sindicados. En Francia y Austria, una minoría de trabajadores está sindicada, pero el 98% está cubierto por contratos colectivos.

    Por qué se formaron los sindicatos

    Han pasado más de ochenta años desde que la Ley Nacional de Relaciones Laborales ofreciera las primeras protecciones federales significativas de los derechos de sindicación de los trabajadores industriales y la Ley de Seguridad Social sentara las bases de un atenuado estado del bienestar. Las políticas del Nuevo Trato no fueron una panacea; los afroamericanos, los inmigrantes y las mujeres nunca disfrutaron de sus frutos en igualdad de condiciones con los hombres blancos. Sin embargo, con el tiempo, las luchas de los sindicatos y los movimientos de derechos civiles y feministas ampliaron las protecciones que los trabajadores podían obtener de la ley y de la organización. Entre la Segunda Guerra Mundial y mediados de la década de 1970, cuando la densidad sindical alcanzó el 35% de la mano de obra no agrícola en la década de 1950 y luego se extendió por el sector público en la década de 1960, Estados Unidos experimentó una prosperidad ampliamente compartida.
    Pero en las últimas cuatro décadas hemos sido testigos de la destrucción casi total de esta promesa de empoderamiento de los trabajadores. A partir de Reagan, la economía estadounidense se reorganizó por completo. Al no haber conseguido una influencia política que garantizara que el poder económico privado siguiera siendo responsable del bien común, los trabajadores vieron cómo los intereses privados destrozaban progresivamente la limitada negociación social de los años de la posguerra. La afiliación sindical ha caído en picado hasta el 10,5% en general y sólo el 6,4% en el sector privado. Aún más revelador es la casi desaparición de las huelgas. En la década de 1970 hubo, por término medio, unos 289 paros laborales anuales en los que participaron al menos 1.000 trabajadores. A medida que el poder de negociación pasó a manos de los empresarios, esa media ha caído en picado, alcanzando sólo 13 al año en la última década.

    Por admin

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