Efectos de la reducción de la jornada laboral

    Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).
    Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.
    Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

    Desventajas de la reducción de la jornada laboral

    La reducción temporal de la jornada laboral/suspensión de los contratos de trabajo se combinan en una medida que puede adoptarse a iniciativa de una empresa, siempre que haya pruebas suficientes de crisis económica y que la medida sea necesaria para garantizar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
    La reducción o suspensión debe tener una duración predefinida que no supere los seis meses. Sólo en el caso de un acontecimiento o incidente catastrófico que haya afectado gravemente a las actividades normales de la empresa, la reducción o suspensión podrá concederse por una duración de un año.  Los seis meses iniciales podrán ser prorrogados por otros seis meses siempre que el empresario lo comunique, por escrito y de forma motivada, a los representantes de los trabajadores y éstos no se opongan.
    El procedimiento de despido consiste en una medida que puede ser adoptada por iniciativa de una empresa en un contexto de crisis económica para asegurar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo. – Ver más en: http://www.portugalglobal.pt/EN/InvestInPortugal/laboursystem/Paginas/LayoffReductionofactivityorsuspensionofthelabourcontracts.aspx#sthash.mOT1kugz.dpuf

    Horario flexible

    Entre las formas flexibles de organización del tiempo de trabajo podemos incluir las siguientes: la reducción de la jornada laboral sin reducción de la remuneración, el trabajo en horas extraordinarias, los horarios desiguales de trabajo, el cómputo de horas de trabajo, la flexibilidad
    Este grupo incluye la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario, el trabajo en horas extraordinarias, los horarios desiguales de trabajo, la flexibilidad horaria o el reparto del trabajo. docs.opu.cz
    El primero de ellos es el derecho del empresario, por razones de producción (realización de trabajos intensivos, cumplimiento de grandes pedidos urgentes, etc.), a poder ampliar la jornada laboral hasta dos horas en determinados días laborables durante un periodo de hasta 60 días laborables dentro de
    El primero de ellos es el derecho del empresario a poder ampliar la jornada laboral hasta en dos horas en determinados días laborables durante un periodo de hasta 60 días laborables dentro del tiempo que requieran las necesidades operativas (trabajo intensivo, cumplimiento de grandes pedidos urgentes, etc.).
    El personal de seguridad sigue adoleciendo de falta de personal, en primer lugar con la reducción de la jornada laboral (37,5) y la obligación de que el personal esté disponible para los actos culturales y otras funciones especiales de la Organización. unesdoc.unesco.org

    Significado de las horas reducidas

    La Comisión de Trabajo Justo ha variado algunos premios para aumentar la flexibilidad durante la coronación. Estos cambios pueden afectar a las obligaciones del empresario cuando cambie el horario o las funciones de sus empleados. Para obtener más información, consulte Cambios en las leyes del lugar de trabajo durante el coronavirus.
    Si no se aplica ninguna de las medidas temporales anteriores, los empresarios pueden seguir modificando el horario de trabajo de un empleado. En la mayoría de los casos, para hacerlo, tendrán que consultar a sus empleados sobre el cambio propuesto. Los empresarios tienen que hacerlo:
    Los contratos o acuerdos de empresa también pueden incluir normas sobre la modificación de las horas de entrada y salida de un empleado. Por ejemplo, las horas de entrada y salida de un empleado pueden modificarse para evitar aglomeraciones en las horas punta de los desplazamientos.
    Los empresarios y los trabajadores también pueden tener la opción de firmar un “acuerdo de flexibilidad individual” (IFA) en el marco de un premio o acuerdo de empresa. Un IFA permite a un empleador y a un empleado acordar el cambio de ciertas condiciones de su premio o acuerdo de empresa para adaptarse a las necesidades del empleador y del empleado. Un IFA no puede utilizarse para reducir o eliminar los derechos de un empleado.

    Por admin

    Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
    Privacidad