la demanda del mercado laboral

    Entre 2002 y 2005 se llevaron a cabo en Alemania reformas radicales del mercado laboral, reformas que dieron la vuelta a la idea recibida de que Alemania sufría una «parálisis de las reformas». Sin embargo, la parte de estas reformas que se refería específicamente al derecho laboral era muy pequeña; su objetivo principal era revisar el sistema de seguridad social y de activación para los desempleados y otras personas en edad de trabajar que necesitan apoyo, en línea con una estrategia de «trabajar primero». Estas reformas fueron muy controvertidas y cambiaron el panorama político de los partidos en Alemania.
    Poco después de que se introdujeran las reformas, se produjo un cambio de tendencia en el mercado laboral alemán: el desempleo descendió, el empleo con cotizaciones sociales obligatorias se recuperó y el mercado laboral alemán demostró una extraordinaria resistencia durante la crisis financiera y económica de 2008-2009. Desde entonces, la economía alemana ha sido tan fuerte que ha despertado una creciente preocupación por los desequilibrios económicos en Europa. Sin embargo, al mismo tiempo, los países europeos vecinos se esfuerzan por emular el supuesto camino del éxito de Alemania aplicando «reformas estructurales» siguiendo el modelo alemán, con la esperanza de lograr resultados similares.

    equilibrio del mercado laboral

    La segmentación del mercado laboral se refiere a una división destacada entre empleos seguros e inseguros y está relacionada con problemas en áreas importantes, como la eficiencia macroeconómica, el bienestar de los trabajadores y las repercusiones en la cohesión social. Los países europeos han iniciado una nueva ola de reformas del mercado laboral tras la crisis de 2008/09 para abordar una serie de problemas, entre ellos la segmentación del mercado laboral. Esto afecta especialmente a las reformas en: (1) la protección del empleo, es decir, la protección del despido y las restricciones a los contratos de duración determinada; (2) la generosidad y la cobertura de las prestaciones de desempleo; y (3) la intensidad de las políticas activas del mercado laboral.
    El documento ofrece una visión general de los modelos de reforma y trata de evaluar si estas reformas han conducido, y en qué medida, a unos mercados laborales más o menos dualizados en términos de protección del despido, la provisión de prestaciones por desempleo y el acceso a las políticas activas del mercado de trabajo. En particular, aportaremos algunas pruebas sobre los posibles cambios en la contratación con contratos temporales.

    desregulación del mercado

    En el modelo tradicional de comercio internacional, las reformas del mercado laboral de un país suelen considerarse políticas de empobrecimiento del vecino, porque afectan negativamente a la competitividad y los niveles de empleo de los socios comerciales del país. Sin embargo, los datos empíricos indican que no es así. Al abordar las reformas del mercado laboral en el contexto del comercio intraindustrial, este artículo explica cómo dichas reformas, al tiempo que impulsan el empleo, reducen en última instancia la relación de intercambio de un país, beneficiando así a sus socios comerciales. Los autores reclaman una mayor coordinación política internacional para lograr resultados óptimos.
    Muchos observadores sostienen que las reformas del mercado de trabajo en Alemania destinadas a reducir las tasas de desempleo (las reformas Hartz IV) fueron en realidad políticas de empobrecimiento del vecino: la reducción de las prestaciones de desempleo efectivas hizo bajar los salarios alemanes en relación con otros países, aumentando así la competitividad alemana a expensas de sus socios comerciales. De este modo, las reformas del mercado laboral alemán fueron consideradas responsables no sólo de la disminución del desempleo alemán, sino también del aumento de las tasas de desempleo de algunos países socios comerciales. Los comentarios de Christine Lagarde, entonces ministra de finanzas de Francia y ahora directora del Fondo Monetario Internacional, y un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo destacaron estos puntos1.

    esquema de las reformas del mercado laboral

    ResumenLa segmentación del mercado laboral se refiere a una división destacada entre empleos seguros e inseguros y está relacionada con problemas en áreas importantes, como la eficiencia macroeconómica, el bienestar de los trabajadores y las repercusiones en la cohesión social. Los países de la UE-28 han iniciado una nueva ola de reformas del mercado laboral tras la crisis de 2008/2009 para abordar una serie de problemas, entre ellos la segmentación del mercado laboral. Esto afecta especialmente a las reformas en: (1) la protección del empleo, es decir, la protección del despido y las restricciones a los contratos de duración determinada; (2) la generosidad y la cobertura de las prestaciones de desempleo; y (3) la intensidad de las políticas activas del mercado laboral. El documento ofrece una visión general de los modelos de reforma e intenta evaluar si, y en qué medida, estas reformas han conducido a unos mercados laborales menos dualizados y más «flexibles» en cuanto a la protección del despido, la concesión de prestaciones de desempleo y el acceso a las políticas activas del mercado de trabajo. En particular, aportaremos algunas pruebas sobre los posibles cambios en la contratación con contratos temporales.

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