Salario minimo en europa

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    En la nación europea de Italia no existe una cuantía salarial mínima, ya que la cantidad que se paga se acuerda a través de convenios colectivos en función de cada puesto de trabajo.<br/>Aunque según el artículo 36 de la Constitución el salario debe ser proporcional a la calidad y cantidad del trabajo realizado y también lo suficientemente alto como para proporcionar un mínimo de subsistencia al trabajador y su familia, en Italia no existe un salario mínimo por ley, y por tanto no hay una legislación independiente para ello. Aproximadamente la mitad de los trabajadores del país están cubiertos por un convenio colectivo, en el que siempre se fijan los salarios.
    Los salarios mínimos en Italia se fijan mediante convenios colectivos a nivel sectorial. Según el artículo 36 de la Constitución, el salario debe ser proporcional a la calidad y cantidad del trabajo realizado y también lo suficientemente alto como para proporcionar un mínimo de subsistencia al trabajador y su familia. En Italia no existe un salario mínimo por ley, por lo que no existe una legislación específica. Aproximadamente la mitad de los trabajadores del país están cubiertos por un convenio colectivo, en el que se fijan los salarios.

    salario mínimo en grecia

    La mayoría de los países de la UE 27 (21) tienen un salario mínimo nacional fijo, mientras que sólo 6 no lo tienen: Dinamarca, Suecia, Finlandia, Italia, Chipre y Austria. La horquilla en toda Europa oscila entre los 332 euros mensuales de Bulgaria y los 2.202 euros de Luxemburgo.
    La diferencia entre los salarios mínimos más altos y los más bajos es considerable. De hecho, los trabajadores con salario mínimo en Luxemburgo ganan 6,6 veces más que sus homólogos búlgaros (los irlandeses ganan 5,2 veces más que sus homólogos búlgaros). Sin embargo, los ingresos por sí solos sólo ofrecen una parte del panorama. Para comprender el valor real de las rentas, hay que fijarse en su poder adquisitivo. Cuando Eurostat eliminó las diferencias de precios, la relación cayó de 6,6 a sólo 2,7.
    Como puede verse en el gráfico 1, Irlanda tiene el segundo salario mínimo más alto de la encuesta. Sin embargo, el valor de los ingresos está en su poder adquisitivo.  Un salario mínimo debe proporcionar una base suficiente para comprar las necesidades (como alimentos, calefacción, alojamiento, ropa, etc.). El poder adquisitivo de un salario mínimo también se ve afectado por el nivel y el coste de los servicios prestados por el Estado. ¿En qué medida proporciona el Estado un acceso asequible a la vivienda, la sanidad, la educación, el cuidado de los niños y el transporte?

    salario mínimo en dinamarca

    Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y los Estados Unidos.
    Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
    Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
    Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

    salario mínimo en europa 2021

    La visión general de la agencia de investigación Eurofound sobre los aumentos del salario mínimo en 2021 encuentra incrementos más bajos que en 2020, pero aún así seis países de Europa Central y del Este -Letonia, Eslovenia, Polonia, Eslovaquia, Bulgaria y Lituania- aumentan las tasas en más de un 5%. En 11 Estados miembros se registraron aumentos del 1% al 5%, mientras que los tipos se congelaron en Bélgica, España, Grecia y Estonia. Sin embargo, las negociaciones intersectoriales en Bélgica incluyeron recientemente el compromiso de aumentar el mínimo por etapas durante los próximos seis años. El aumento medio de este año en toda Europa, del 3%, está muy por debajo del 8,4% previsto para 2020.
    Un nuevo informe de la organización de investigación vinculada a los sindicatos WSI ofrece una visión general de la evolución reciente de los salarios mínimos legales, ya que 19 de los 22 países de la UE experimentaron un aumento en 2017 o a principios de 2018, con las excepciones de Grecia, Alemania y Luxemburgo. El informe señala que la mayoría de los mayores aumentos se produjeron en Europa Central y Oriental. En Europa Occidental, el salario mínimo se situó principalmente por encima de los 9,40 euros la hora, con la excepción del Reino Unido y Alemania.

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