legislación de la seguridad social

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    Sus prestaciones de la Seguridad Social se determinan en función de varios factores, pero los ingresos percibidos a lo largo de su vida laboral son probablemente los más importantes, por lo que cuantos más sean, mejor. ¿Se considera la Seguridad Social como un ingreso de trabajo? Lamentablemente, la respuesta es «no».
    La Administración de la Seguridad Social (SSA) mantiene un registro de sus ingresos laborales de año en año, y la parte de sus ingresos que está sujeta a los impuestos de la Seguridad Social se utiliza para calcular sus beneficios en la jubilación. Cuanto más gane mientras trabaje (y cuanto más pague al sistema de la Seguridad Social a través de los impuestos sobre la nómina o el trabajo por cuenta propia), mayor será su prestación mensual, hasta un determinado máximo. Para 2022, ese máximo es de 4.194 dólares al mes (frente a los 3.895 dólares mensuales de 2021).

    tabla de edad de jubilación de la seguridad social

    Maurie Backman es una escritora de finanzas personales a la que le apasiona educar a los demás. Su objetivo es hacer que los temas financieros sean interesantes (porque a menudo no lo son) y cree que una buena dosis de sarcasmo nunca hace daño a nadie. En su tiempo libre, algo limitado, le gusta jugar en la naturaleza, ver hockey y acurrucarse con un buen libro.
    A menudo se le advierte de que solicitar la Seguridad Social a una edad incorrecta podría causarle un mundo de estrés financiero a lo largo de la jubilación. Pero he aquí algunos errores que puede cometer a lo largo de su carrera y que tienen un impacto similar.
    Algunas personas pasan años trabajando en un empleo que no es demasiado difícil, pero que tampoco es demasiado generoso en el aspecto salarial. Y para ser claros, hay beneficios en un trabajo más fácil, como menos estrés y un mejor equilibrio entre vida y trabajo.
    Pero debe saber que la prestación mensual de la Seguridad Social a la que tendrá derecho durante la jubilación dependerá de su historial de ingresos personales. Cuanto menos dinero gane, menor será la prestación que cobrará. Si se le ofrece la oportunidad de aceptar un ascenso con un salario más alto, puede considerarlo, incluso si eso significa tener que esforzarse un poco más en el trabajo y trabajar más horas.

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    El sistema de la Seguridad Social de Estados Unidos, que estableció las prestaciones de vejez, está diseñado para ser altamente progresivo, redistribuyendo los ingresos de los trabajadores con un alto promedio de ingresos a lo largo de su vida a los trabajadores -y sus dependientes- que tienen bajos ingresos a lo largo de su vida.
    Según la fórmula básica de las prestaciones, los trabajadores que ganan menos a lo largo de su vida verán sustituido un porcentaje mayor de sus ingresos mensuales a través de las prestaciones de la Seguridad Social que los trabajadores con ingresos elevados a lo largo de su vida.
    El programa es una de las razones por las que los ciudadanos mayores de Estados Unidos, considerados en su conjunto, han salido tan bien parados, incluso durante la Gran Recesión. Mientras que los ingresos medios (ajustados a la inflación) de los hogares con un cabeza de familia menor de 65 años cayeron un 4% entre 2003 y 2013, los ingresos de los que tienen un cabeza de familia de 65 años o más aumentaron un 15%.
    Pero una nueva investigación de Barry Bosworth, Gary Burtless y Kan Zhang encuentra pruebas de que parte de la progresividad del programa se está compensando debido a la creciente brecha en la esperanza de vida entre los ricos y los pobres.

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    Utilizando el modelo MINT (Modeling Income in the Near Term) de la Administración de la Seguridad Social, este documento calcula los rendimientos marginales del trabajo cerca de la jubilación, medidos por el aumento de las prestaciones asociado a un año adicional de empleo al final de la vida laboral de un individuo. Salvo en el caso de determinados subgrupos de población, el análisis concluye que los rendimientos marginales de la Seguridad Social pagados cerca de la jubilación son generalmente bajos. El documento también pone a prueba los efectos sobre los rendimientos marginales de una serie de posibles cambios en la política de la Seguridad Social diseñados para mejorar los incentivos al trabajo.
    Andrew G. Biggs, actualmente becario residente en el American Enterprise Institute, trabajaba en la Administración de la Seguridad Social cuando se redactó este documento. Gayle L. Reznik y David A. Weaver trabajan en la Oficina de Política de Jubilación, Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad, Administración de la Seguridad Social. Las preguntas sobre el análisis deben dirigirse a ellos al 202-358-6239 o al 202-358-6252, respectivamente.

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