definición de la garantía de pensión

    Si ayuda a sus clientes a gestionar planes que ofrecen prestaciones mixtas (a veces conocidos como «planes híbridos»), debe gestionar los elementos de prestación definida (BD) como si fueran un plan de BD y gestionar los elementos de aportación definida (CD) como si fueran un plan de CD.
    La definición legal de las prestaciones de compra de dinero cambió a partir del 24 de julio de 2014. Los planes pueden verse afectados por este cambio si ofrecen prestaciones que tienen el potencial de desarrollar un déficit de financiación, es decir, prestaciones no monetarias.
    Es posible que los clientes le pidan que les asesore sobre cómo afectan los cambios a su plan. Para obtener más información sobre las modificaciones, consulte nuestra «Declaración puente» sobre los cambios en la definición de prestación monetaria.
    En general, debe gestionar los elementos de BD de los planes que ofrecen prestaciones mixtas como si fueran un plan de BD y gestionar los elementos de CD como si fueran un plan de CD. Consulte las secciones sobre gestión de prestaciones de BD y gestión de prestaciones de CD.

    acceso al sistema de jubilación mixto

    El nuevo sistema de jubilación se conoce como «sistema mixto de jubilación» o BRS. La «mezcla» en el BRS proviene de la combinación de dos fuentes principales de ingresos de jubilación: la provisión de anualidades existente para aquellos que se jubilan después de 20 o más años de servicio, MÁS el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP). El TSP es una cuenta de jubilación 401(k) gestionada por el gobierno que permite a los miembros invertir su propio dinero en acciones o en valores del gobierno y también obtener una contribución a esa cuenta por parte de su empleador.
    El BRS utiliza la fórmula de la anualidad de jubilación que ha estado en vigor durante años: la media de los 36 meses más altos de la paga básica del miembro del servicio multiplicada por el 2,5% de sus años de servicio, pero el 2,5% se ajusta a la baja en medio punto porcentual, del 2,5 al 2%.
    Después de los primeros 60 días de servicio, todos los miembros se inscriben en el TSP y reciben una contribución automática del gobierno del 1% del salario básico en su cuenta cada mes.    Esta contribución del 1% es automática, no tienen que poner nada de su propio dinero para recibirla. Además, los afiliados están inscritos automáticamente para contribuir con el 3% de su salario básico al TSP cada mes (pueden cambiar o dejar de hacerlo en cualquier momento).

    equiparación del sistema de jubilación mixto

    La aparición de hipervínculos no constituye una aprobación por parte del Departamento de Defensa de los sitios no pertenecientes al Gobierno de los Estados Unidos o de la información, productos o servicios contenidos en ellos. Aunque el Departamento de Defensa puede o no utilizar estos sitios como canales de distribución adicionales para la información del Departamento de Defensa, no ejerce control editorial sobre toda la información que usted puede encontrar en estos lugares. Dichos enlaces se proporcionan de acuerdo con el propósito declarado de este sitio web.

    opción de sistema de jubilación mixto

    ResumenEste artículo aborda la cuestión de la sostenibilidad de un sistema público de pensiones de reparto. Presenta un modelo mixto, con la introducción de un componente de capitalización para equilibrar la parte de reparto cuando la relación cotizantes-pensionistas es decreciente. El objetivo del trabajo es gestionar la financiación de un sistema público de pensiones. Se presentan indicadores estocásticos de riesgo para evaluar la sostenibilidad del sistema. Se encuentra la cuota óptima a invertir en la financiación para minimizar la probabilidad de impago del sistema. Por último, se analiza cómo varía esta cuota cuando disminuye el número de cotizantes.

    Por admin

    Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
    Privacidad