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    Según la Oficina del Censo de EE.UU., existen aproximadamente 6.000 sistemas de jubilación del sector público en EE.UU. Algunos de los 299 planes administrados por el estado y 5.977 planes administrados localmente se remontan al siglo XIX y cada uno ha evolucionado de forma independiente. En conjunto, estos planes han evolucionado:
    La mayoría de los planes de pensiones públicos publican informes financieros con información sobre los flujos de caja de los fideicomisos de pensiones y los miembros del plan, así como datos actuariales sobre los activos, pasivos y costes anuales del plan. Estos informes financieros se elaboran de acuerdo con las normas de contabilidad establecidas por el Consejo de Normas de Contabilidad Gubernamental (GASB) y pueden encontrarse en los sitios web de la mayoría de los planes. Existen diferencias significativas entre los planes: el diseño de las prestaciones de sus planes, la forma en que se financian los planes, la composición de los miembros y la política de inversión.    Esta página de datos rápidos destaca la situación global de los planes de pensiones públicos de todo el país, tal y como se recoge en sus propios documentos financieros.
    Las prestaciones de las pensiones de los gobiernos estatales y locales se pagan con fondos fiduciarios a los que los empleados públicos y sus empleadores contribuyeron mientras trabajaban, y no con los ingresos generales de explotación. Los activos de los fondos fiduciarios se invierten y crecen con el tiempo. El valor combinado de los activos de los planes de prestaciones definidas en poder de los gobiernos estatales y locales en el segundo trimestre de 2019 aumentó a 4,5 billones de dólares, frente a los 4,3 billones del segundo trimestre de 2018 (flujo de fondos de la Reserva Federal, diciembre de 2020). Los datos de PPD cubren el período desde 2001 hasta los informes de planes más recientes disponibles, y los gráficos históricos presentados en esta página reflejan el período para el que están disponibles los datos de PPD.

    Los planes de pensiones públicos en la actualidad

    El objetivo principal del Plan de Pensiones de los Servicios Públicos (PSPP) es proporcionar ingresos por jubilación a los afiliados. El PSPP también proporciona prestaciones en caso de fallecimiento, invalidez o cese de la relación laboral. El plan de pensiones es una parte valiosa de su ahorro global para la jubilación.
    Su eventual prestación de jubilación de por vida se basa en los años de servicio y el salario, no en la situación de los mercados. Aunque la situación financiera del plan puede influir en los tipos de cotización, no afecta a su prestación de jubilación.
    Los afiliados y las empresas contribuyen al plan de pensiones y las cotizaciones se basan en un porcentaje de su salario pensionable por debajo y por encima de la remuneración pensionable máxima anual (YMPE). Las cotizaciones se realizan mediante deducción en nómina.
    Los empleados que tienen la opción voluntaria de participar en el plan de pensiones dispondrán de 90 días a partir de la fecha de elegibilidad para informar al empleador, por escrito, de su intención de unirse al plan de pensiones. El inicio de la pensión comenzará el día 1 del mes siguiente a la notificación al empresario.

    Los sistemas de previsión de los trabajadores…

    Los sistemas públicos de jubilación y las prestaciones que administran se establecen por ley y sus activos se mantienen en fideicomiso. En el caso de los sistemas de jubilación patrocinados por el Estado, la gobernanza suele recaer en el gobernador, el poder legislativo, el consejo de administración del sistema de jubilación y el personal en el que el consejo ha delegado la responsabilidad administrativa. Los tipos y grados de responsabilidad y autoridad varían entre las juntas, dependiendo sobre todo de las diferencias en las leyes estatales.
    Los fideicomisarios del consejo de pensiones son fiduciarios y, como tales, son responsables de actuar únicamente en interés de los participantes en el plan. Las responsabilidades de la junta también incluyen el nombramiento y la supervisión de un director general y, a veces, de otros altos cargos ejecutivos; el nombramiento o la aprobación de consultores; la aprobación de un presupuesto; la supervisión o la aprobación del pago de las prestaciones; el conocimiento de los recursos relativos a las disputas por cuestiones que son competencia de la junta; y la garantía de que existen sistemas para informar y supervisar las actividades y los procesos del sistema de pensiones.
    Otras responsabilidades

    La inversión en pensiones del gobierno…

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    El Fideicomiso del Sistema Nacional de Pensiones (NPS Trust) es una división especializada de la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones que está bajo la jurisdicción del Ministerio de Finanzas del Gobierno de la India. El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de pensiones voluntario de aportación definida en la India. El Sistema Nacional de Pensiones, al igual que el PPF y el EPF, es un instrumento EEE (Exento-Exempt) en la India, donde la totalidad del corpus escapa a los impuestos al vencimiento y la totalidad del importe de la pensión está libre de impuestos[2].
    El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de poner fin a las pensiones de prestación definida para todos sus empleados que se incorporaron después del 1 de abril de 2004. Aunque el plan se diseñó inicialmente solo para los empleados del Gobierno, se abrió a todos los ciudadanos de la India de entre 18 y 65 años en 2009, para los titulares de la tarjeta OCI y los PIO en octubre de 2019[3] El 26 de agosto de 2021, la PFRDA aumentó la edad de acceso al Sistema Nacional de Pensiones (NPS) de 65 a 70 años. Según las normas revisadas, cualquier ciudadano indio, residente o no residente y ciudadano indio de ultramar (OCI) de entre 65 y 70 años puede afiliarse al NPS y continuar o aplazar su cuenta del NPS hasta la edad de 75 años[4], que administra y regula la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA)[5][6][7][8].

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