¿puede cobrar el paro si no ha trabajado en 5 años?

    Un resumen de las prestaciones de desempleo y de los requisitos que debe cumplir para recibirlas.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si, como empleado o aprendiz o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin trabajo, recibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia.RequisitosSi, como empleado o aprendiz o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin trabajo, recibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y usted:
    El porcentaje de cotización al seguro de desempleo es del 2,5 % de sus ingresos laborales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser pagada a medias por el trabajador y el empresario.
    Si no tiene derecho a las prestaciones de desempleo, puede percibir el subsidio de desempleo II además del subsidio de desempleo o además de la baja remuneración, siempre que sea:

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    La indemnización por desempleo la paga el Estado a los trabajadores desempleados que han perdido su trabajo debido a despidos o reducciones de plantilla. Su objetivo es proporcionar una fuente de ingresos a los trabajadores sin empleo hasta que puedan encontrarlo. Para tener derecho a la indemnización por desempleo hay que cumplir unos criterios específicos, como haber trabajado durante un periodo mínimo estipulado y buscar activamente un empleo.
    El subsidio de desempleo, que generalmente se entrega mediante un cheque de desempleo o un depósito directo, proporciona una sustitución parcial de los ingresos durante un periodo de tiempo determinado o hasta que el trabajador encuentre un empleo, lo que ocurra primero. También se conoce como “prestación por desempleo” o “seguro de desempleo”.

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    Los solicitantes y los empresarios tienen el mismo derecho a apelar una decisión de concesión o denegación de prestaciones de desempleo en virtud de la legislación federal y estatal. Nuestro objetivo es que todas las apelaciones concluyan con la sensación de que las partes han tenido una oportunidad justa de presentar su caso.
    El seguro de desempleo proporciona una fuente temporal de ingresos a las personas que han perdido su trabajo sin tener culpa alguna. El seguro de desempleo se financia únicamente con los impuestos de desempleo que pagan los empresarios; los empleados no pagan al sistema de desempleo.
    Puede solicitarlo en cuanto se quede sin empleo. Las semanas anteriores a la fecha de presentación de la solicitud no se tienen en cuenta y no dan derecho a las prestaciones, por lo que no debe esperar a presentar su solicitud.
    Puede solicitar el paro por Internet o por teléfono. Su mejor opción para presentar una solicitud de desempleo es hacerlo por Internet. Llamar al departamento para hablar con un representante del servicio de atención al cliente puede ser difícil durante los periodos de gran volumen de llamadas, especialmente los lunes y martes en invierno; puede experimentar un largo tiempo de espera en el teléfono o recibir un mensaje para volver a llamar más tarde en el día. El tiempo de espera suele ser menor los miércoles y jueves y por la tarde.

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    ¿En qué situación puedo solicitar el subsidio de desempleo? El subsidio de desempleo se abona a todas las personas que hayan cotizado al fondo de desempleo de la Caja General del Seguro del Estado durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la situación de desempleo.
    Los trabajadores por cuenta ajena también pueden recibir prestaciones si la empresa en la que trabajan se declara insolvente. Los pagos garantizados de la deuda se financian con el Fondo de Pagos Garantizados de la Deuda de los Trabajadores y Empleados al que todas las empresas están obligadas a cotizar.
    Para determinar la duración de las cotizaciones pagadas al seguro que dan derecho a percibir el subsidio de desempleo, se tienen en cuenta los siguientes factores: las excedencias pagadas y no pagadas para el cuidado de los hijos, la incapacidad laboral temporal, el embarazo y el parto, la adopción de un hijo de hasta 5 años y las excedencias no pagadas de hasta 30 días laborables en un año natural.
    Se tiene en cuenta la duración de las cotizaciones pagadas y el periodo de seguro de desempleo estipulado en la legislación de otro Estado no perteneciente a la UE con el que Bulgaria tenga un tratado internacional.

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