Juegos para fomentar el trabajo en equipo online

    juegos de creación de equipos en zoom

    32 juegos de creación de equipos que gustarán a todo el equipopor Sam CampbellLos juegos de creación de equipos son una forma divertida y creativa de hacer que su equipo se conecte y trabaje en conjunto. Tanto si os reunís virtualmente como en la oficina, realizar actividades juntos puede dar energía a tu equipo y alegrarles el día.
    Puedes pensar en esto como “lo que te hace enojar”, ya que es un ejercicio para conocer las personalidades de los demás y ver qué tipo de personalidades chocarán. Como grupo, haz un test de personalidad juntos. Si el tiempo lo permite, traiga a un orador para que exponga los diferentes rasgos de la personalidad, sus puntos fuertes, sus puntos débiles y un plan sobre cómo se pueden aliviar los posibles choques.
    Elige un test de personalidad que no sea excesivamente complicado. El test de personalidad DISC es una buena opción, al igual que el test de personalidad True Colors. Estos test simplifican las cosas y crean resultados fáciles de recordar. En futuros trabajos en equipo, cuando surjan conflictos, un miembro del equipo puede decir “recuerden que soy naranja” y los demás sabrán exactamente a qué se refiere.

    nombres en clave

    Sin embargo, hay algunas actividades de creación de equipos que su gente realmente disfrutará. Algunas de ellas sólo llevarán unos minutos, otras pueden llevar horas. Unas pocas repercutirán en su comunicación y otras mejorarán las habilidades de colaboración.
    Las actividades en interiores, debido al lugar donde se realizan, suelen tener un carácter muy diferente al de las actividades al aire libre. Por lo general, estas actividades se llevarán a cabo en horario de oficina o, como mucho, en un fin de semana. Si estás en un retiro de equipo, tus actividades serán en gran parte al aire libre, no dentro de los confines de alguna sala de conferencias.
    Una actividad sencilla pero significativa que establece el tono de un evento y crea consenso sobre los valores compartidos. Los equipos hacen una lista de lo que les importa en una pizarra. Perfecto para el inicio de un evento o taller.
    6. Todas las ideas acordadas mutuamente como “agradables” y “significativas” constituyen el Código de Conducta del grupo. El grupo tiene la responsabilidad de mantener este código durante el resto del taller.
    Para que cualquier actividad de formación de equipos tenga éxito, el equipo debe tener unos valores y creencias comunes sobre lo que constituye una reunión de equipo satisfactoria. Establecer estos valores al principio del taller/reunión de equipo puede hacer que el resto del taller se desarrolle con mayor fluidez.

    talleres de creación de equipos

    La próxima vez que planifique una excursión para su equipo, déjese de confianzas y apunte una de estas ideas en el calendario. Tenemos algo para todos: desde actividades perfectas para equipos remotos hasta grupos internos grandes o pequeños, pasando por eventos que mejoran el trabajo en equipo y eventos que todos los miembros del equipo pueden disfrutar al aire libre.
    Las actividades de creación de equipos pueden resultar embarazosas para los compañeros de trabajo, y algunas ni siquiera aportan nada relacionado con el lugar de trabajo. Por ejemplo, aunque las “caídas de confianza” parecen una idea excelente, forzarlas no mejora la confianza entre los compañeros de trabajo y, lo que es peor, puede provocar lesiones cuando los emparejamientos no son uniformes.
    Una de las ventajas más significativas de las actividades de creación de equipos adecuadas es que aumentan la moral de los trabajadores. Los miembros del equipo pueden trabajar juntos en actividades emocionantes y desafiantes y pueden mostrar sus habilidades y talentos.
    Las actividades y juegos de creación de equipos que aumentan la moral pueden romper las barreras entre los empleados y crear un entorno agradable para trabajar, lo que es vital para el éxito y el buen funcionamiento de la empresa.

    Por admin

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