Calculadora de impuestos para autónomos en noruega

    Al fin y al cabo, ya tiene mucho que hacer. Y es que, a menudo, además de los sombreros habituales, tiene que llevar muchos otros. Seamos sinceros, ser tu propio contable, experto en informática y administrador de la oficina, además de todo lo demás, puede ser un trabajo bastante duro.
    Entonces, ¿qué tipo de seguro profesional debe buscar cuando es autónomo? Bueno, eso depende de varias cosas, como lo que hagas y dónde lo hagas. También de si tienes a alguien que te ayude.
    Independientemente de lo que hagas, tanto si eres un peluquero ambulante como un consultor de gestión, vas a necesitar un seguro de indemnización profesional (PI). Es lo que te protege cuando algo va mal, por ejemplo, si un cliente te acusa de haber cometido un error, dice que tu trabajo no está a la altura o alega que no has hecho lo que te han pagado.
    Lo cierto es que nadie es infalible y a veces se cometen errores, ya sea porque se olvidan de hacer algo, o porque se hace algo fuera de lugar. Por eso, PI siempre te cubre la espalda, independientemente de si has cometido un error o no.

    Trabajo por cuenta propia

    El estudio se ha elaborado a partir de los informes nacionales individuales presentados por los corresponsales de EIRO y EWCO. El texto de cada uno de estos informes nacionales está disponible más arriba. Los informes no han sido editados ni aprobados por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Los informes nacionales se elaboraron en respuesta a un cuestionario y deben leerse conjuntamente con él.
    En este marco, han surgido recientemente formas de empleo que no se corresponden del todo con el autoempleo tradicional o con el empleo dependiente propiamente dicho, que a veces se han calificado de “trabajo económicamente dependiente” – véase el estudio comparativo de EIRO “Trabajadores económicamente dependientes”, derecho laboral y relaciones industriales. Estas formas de empleo, así como los cambios en el ámbito del trabajo dependiente, con el aumento y la difusión de los contratos de trabajo “atípicos” y la aparente importancia creciente de las competencias y la autonomía en los entornos organizativos, han desencadenado un debate muy amplio sobre los posibles cambios estructurales en curso en el ámbito del trabajo. También han alimentado el debate sobre las implicaciones de dichas transformaciones en la regulación del trabajo, incluyendo tanto la legislación como la representación y la negociación colectiva.

    Comentarios

    Para determinar qué normas fiscales se le aplican, es importante determinar si su trabajo previsto es una actividad comercial o una relación laboral. ¿Piensa crear una empresa individual? La Administración Tributaria noruega puede decidir que la naturaleza de su actividad es tal que debería considerarse un empleado en lugar de un operador. La diferencia puede ser importante en cuanto a las normas fiscales y los derechos de seguridad social que le corresponden.
    Para que una actividad sea aceptada como autónoma, debe llevarse a cabo por cuenta y riesgo propios y tener un alcance y una duración determinados. Debe ser susceptible de generar un beneficio a lo largo del tiempo. Las empresas autónomas se llevan a cabo a través de una empresa unipersonal de la que se es responsable personalmente. Si crea una sociedad limitada, tiene una responsabilidad limitada por la actividad empresarial realizada.
    Los factores enumerados aquí deben considerarse en su contexto. Si mucho de esto se aplica a usted, puede contar a favor de que sea autónomo. Si tiene alguna duda, debe ponerse en contacto con la Administración Tributaria noruega, que llevará a cabo una evaluación global en cada caso individual..

    Administrador autónomo

    Este contrato de administrador autónomo está diseñado para permitir que las empresas contraten a personas para que trabajen como personal de oficina o administrativo en calidad de contratistas autónomos, en lugar de emplearlos. A menudo pueden surgir situaciones en las que no sea necesario o apropiado contratar personal de forma permanente.
    Este acuerdo puede utilizarse en diversas situaciones. Es posible que su empresa tenga un carácter especialmente estacional y que se requiera un mayor nivel de personal durante determinados periodos; puede que desee contratar personal de contabilidad sólo durante unos días a la semana; puede que esté iniciando un nuevo departamento y necesite un experto en un campo administrativo concreto para formar a un miembro del personal permanente en el funcionamiento de ese departamento; puede que su asistente personal acabe de empezar la baja por maternidad; o quizás esté buscando al candidato perfecto para un puesto pero necesite a alguien suficientemente cualificado para cubrirlo mientras tanto.
    Según los términos de este modelo, el contratista individual conserva cierto grado de independencia en la toma de decisiones, y se subraya su condición de empresario individual que trabaja como contratista independiente. Esta forma de acuerdo establece que la persona no es empleada por su empresa, sino que es un trabajador autónomo, y establece que su empresa no tiene que pagar impuestos, cotizaciones a la seguridad social, pensiones, prestaciones o similares. En su lugar, establece que su empresa paga los honorarios al contratista, y que es el contratista el que debe pagar las sumas debidas en concepto de impuestos, seguros nacionales, etc.

    Por admin

    Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
    Privacidad