solicitud del subsidio de maternidad

    El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
    La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
    Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.

    significado de la protección de la maternidad

    El subsidio de maternidad se abona si es una mujer trabajadora que da a luz a un niño vivo, independientemente de la duración del embarazo, o a un niño nacido muerto si la duración del embarazo es superior a 28 semanas. La prestación puede consistir en un subsidio y/o una subvención. Para tener derecho a un subsidio de maternidad debe presentar una solicitud respaldada por el certificado médico requerido y haber tenido un empleo asegurable durante 26 semanas y haber tenido un empleo asegurable durante un total de 20 semanas en las últimas 39 semanas inmediatamente anteriores a la semana de cotización que es 6 semanas antes de la semana prevista de parto o de la semana a partir de la cual se solicita el subsidio.
    El subsidio de maternidad de 1.350,00 dólares se abona a la mujer una vez que ella o su marido hayan tenido un empleo asegurable durante un total de 26 semanas al Sistema, independientemente de que esté o no empleada en la actualidad.

    descarga del formulario de solicitud del permiso de maternidad

    La prestación se abona a las mujeres que no trabajan, a las que trabajan por cuenta propia o a las que trabajan por cuenta ajena, así como a las que trabajan por cuenta ajena sólo si no hacen uso del permiso de maternidad en su lugar de trabajo.
    *En la Ley de Empleo y Relaciones Laborales se distingue entre los términos trabajador por cuenta propia y autónomo. Mientras que una persona que trabaja por cuenta propia tiene derecho a las dos prestaciones mencionadas anteriormente, una trabajadora por cuenta propia sólo tiene derecho a la prestación de maternidad.
    Una mujer debe (a) estar contratada en un trabajo asegurable y tener derecho a la baja por maternidad o (b) estar ocupada por cuenta propia y recibir la prestación por maternidad completa.¿A qué tengo derecho y cómo puedo solicitarla? La prestación por maternidad se paga a tanto alzado de 99,59 euros por semana durante 14 semanas. Las mujeres autónomas tienen derecho a 181,08 euros por semana. Es necesario que se disfrute de un mínimo de seis semanas tras el nacimiento del hijo. La prestación por maternidad puede pagarse íntegramente tras el nacimiento del hijo o dividirse en dos plazos antes y después del parto.

    requisitos de las prestaciones de maternidad del sistema de seguridad social

    Las empleadas de cinco días a la semana tienen derecho a 30 días laborables de baja por enfermedad y las empleadas de seis días a la semana tienen derecho a 36 días laborables de baja por enfermedad, aplicables durante un ciclo de baja por enfermedad de 36 meses y no de forma anual.
    Esta baja se ofrece a las empleadas embarazadas. Según la Ley Laboral del país, tras 12 meses de servicio continuo, una empleada tiene derecho a cuatro semanas de baja por maternidad en Namibia antes de la fecha prevista del parto y al menos ocho semanas de baja después de la fecha del parto. Un médico debe certificar el parto.

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