Baja por enfermedad de la fmla

    Un empleado que se coge una baja por enfermedad es un trastorno para su empresa, aunque sea legítimo. Cuando la ausencia es genuina, debe ser lo más complaciente posible. Esto mantendrá alta la moral del empleado y establecerá la confianza entre usted y el empleado.
    Hay muchas maneras de determinar la cantidad de ausencia admisible. Puede basarse en la media nacional de días de enfermedad al año en el Reino Unido (4,4). O puede basarse en la media de su sector. Es posible que ya registre los datos de las bajas por enfermedad y, por tanto, pueda establecer su propia media.
    El Factor Bradford permite a los directivos controlar el absentismo durante un periodo determinado. Muchas empresas identifican un año de funcionamiento como un periodo aceptable. Si la cifra se encuentra dentro de un rango determinado, merece la pena explorar las razones que motivan las ausencias.
    Debe pagar el SSP a partir del cuarto día de baja del empleado, a menos que éste dé positivo en las pruebas de coronavirus o se le indique que se autoaplique, en cuyo caso es el primer día. Una vez que empiece a pagarla, deberá seguir haciéndolo hasta las 28 semanas de ausencia.

    Motivos de baja por enfermedad no relacionados con el covid

    A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
    El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
    Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
    Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.

    Pago por enfermedad reglamentario

    Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud del régimen de la empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) si tiene derecho a él.
    Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
    Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
    Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificar una semana de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).

    Licencias por enfermedad no remuneradas

    El Barómetro de Beneficios y Bienestar de los Empleados de Willis Towers Watson reveló que más de la mitad (51%) de los trabajadores británicos afirman que sus lugares de trabajo se ven afectados por una cultura de juicio negativo en torno a las ausencias por enfermedad.
    Esto quizás explique por qué el número de días de baja por enfermedad de los trabajadores británicos ha descendido al nivel más bajo jamás registrado, según las cifras oficiales reveladas por la Oficina de Estadísticas Nacionales. El promedio de días de enfermedad tomados por los trabajadores del Reino Unido cayó a 4,1 días en 2017, en contraste con los 7,2 días registrados en 1993, cuando se recogieron los datos por primera vez.
    Tomadas al pie de la letra, estas nuevas estadísticas arrojan una luz brillante sobre la fuerza de trabajo del Reino Unido. ¿Significa esto que como nación estamos menos enfermos? ¿Están bajando nuestros niveles de estrés? ¿Estamos más dedicados y realizados en el trabajo? No necesariamente.
    ¿Podría ser que las ausencias por enfermedad sean bajas porque el presentismo es alto? Con la incertidumbre económica y el Brexit planeando como la espada de Damocles, la gente tiene miedo de estar enferma, por lo que acuden a trabajar, incluso cuando están realmente enfermos.

    Por admin

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