Permiso de paternidad nhs

    La paga por permiso parental, financiada por el contribuyente, suele ser proporcionada por los empleadores a los empleados de larga duración en su ciclo de pago habitual. Los padres que no reciben la paga por permiso parental de su empleador o que no tienen empleador, reciben los pagos directamente del Departamento de Servicios Humanos.
    Los papás o las parejas tienen que estar de permiso sin sueldo o sin trabajar para recibir el pago. El papel de los empleadores en la paga para padres y parejas es proporcionar un permiso no remunerado para que sus empleados puedan acceder a ella.
    El Gobierno australiano ha emprendido una revisión legislativa del régimen de permiso parental retribuido. La revisión tuvo en cuenta las cuestiones establecidas en la legislación y se basó en presentaciones, consultas, datos administrativos y los resultados disponibles de la evaluación independiente del permiso parental remunerado.
    Entre 2010 y 2014 se llevó a cabo una evaluación independiente del régimen de permiso parental retribuido en cuatro fases. La evaluación fue realizada por un consorcio de expertos dirigido por el Instituto de Investigación en Ciencias Sociales de la Universidad de Queensland. Se basa en datos recogidos a través de entrevistas y encuestas con padres y empleadores.

    Solicitar el permiso de paternidad

    ¿Un bebé en camino? Debe de estar encantado. Seguramente querrá pasar todo el tiempo posible con su familia; estar al lado de su nuevo hijo y disfrutar al máximo de esos primeros y preciosos momentos. Sin embargo, no puede abandonar su negocio sin más. El permiso de paternidad para los autónomos ofrece una flexibilidad adicional precisamente en estas circunstancias. Te permite lograr el equilibrio perfecto.
    A partir del 1 de mayo de 2019, los autónomos tienen derecho a los mismos 10 días de permiso de paternidad que los trabajadores por cuenta ajena, en los primeros 4 meses tras el nacimiento de su hijo. Puede solicitarlo a su caja de seguridad social, a más tardar el último día del trimestre siguiente al nacimiento de su hijo. Por supuesto, se espera que haya pagado todas las cotizaciones sociales aplicables. Los autónomos reciben 81,62 euros de subsidio de paternidad por día.
    Los autónomos deciden por sí mismos cómo y cuándo tomar su permiso de paternidad. Usted es el jefe. Eso significa que si desea tomar 10 días de permiso consecutivos, puede hacerlo. Sin embargo, no todos los autónomos pueden simplemente “cerrar el negocio”. Algunos requieren una solución más creativa. Las opciones son:

    Permiso parental compartido

    Por ejemplo, si la madre de un niño trabaja por cuenta propia y tiene derecho a la prestación por maternidad (el criterio para tener derecho a la prestación por maternidad es el mismo que el del empleo y los ingresos mencionado anteriormente para el permiso parental compartido), el padre, o la pareja de la madre, pueden disfrutar de un permiso parental compartido, siempre que cumplan los requisitos para ello. La madre tendría que reducir su derecho a la prestación por maternidad. La madre no tendría derecho a disfrutar del permiso parental compartido por derecho propio si no es trabajadora por cuenta ajena.
    Del mismo modo, si el padre del niño, o la pareja de la madre, trabaja por cuenta propia y cumple el criterio de empleo e ingresos, la madre puede disfrutar del permiso parental compartido siempre que cumpla los requisitos de elegibilidad. Aunque la madre no podrá compartir el permiso con su pareja si no es trabajadora por cuenta ajena, puede optar por acortar su permiso de maternidad y tomar en su lugar un permiso parental compartido, de modo que pueda tomar su permiso de forma más flexible, es decir, en más de un bloque.

    Cuándo empieza el permiso de paternidad

    Convertirse en padre o madre es una de las experiencias más emocionantes y maravillosas de su vida, y pasar tiempo de calidad con su hijo en esos importantes primeros meses puede ayudarle a desarrollar un vínculo con su hijo que durará toda la vida. Esto tiene un impacto positivo en su hijo y en la unidad familiar.
    El permiso y la paga parentales compartidos ayudan a los padres que cumplen los requisitos a compaginar el trabajo con la vida familiar. Los padres pueden compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de paga y elegir tomar el permiso y la paga de una manera más flexible (cada padre puede tomar hasta 3 bloques de permiso, más si su empleador lo permite, intercalados con períodos de trabajo).
    Los padres pueden comprobar si cumplen los requisitos utilizando la herramienta de comprobación de los requisitos. Las condiciones incluyen el requisito de que uno de ellos, o ambos, hayan empezado a trabajar para su empleador actual en torno al momento en que la madre se quedó embarazada (o, en el caso de las adopciones, 6 meses antes de que el adoptante fuera emparejado con un niño). Además de cumplir con todas las condiciones de elegibilidad para el Permiso Parental Compartido, para calificar para el Pago Parental Compartido Estatutario, el padre o la madre deben ganar al menos el límite inferior de ingresos (118 libras esterlinas por semana en 2019-20) durante un período de 8 semanas.

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