La empresa norman ha adoptado recientemente un plan de incentivos

    Atrapados en la necesidad situacional de mantener a sus familias y proporcionar mejores opciones de subsistencia a sus hijos, los trabajadores domésticos de Karnataka llevan mucho tiempo luchando por ser reconocidos como mano de obra. Compuestas en su mayoría por mujeres, los esfuerzos de las trabajadoras domésticas por detener el ciclo de abusos, acoso e injusticia, sólo se han encontrado con múltiples obstáculos en forma de gobiernos del estado que no han impulsado una legislación más fuerte que reconozca sus derechos.
    Sin embargo, Karnataka es uno de los pocos estados de la India, junto con Andhra Pradesh, Assam, Bihar, Rajasthan, Kerala y Jharkhand, que han emitido una notificación declarando que las trabajadoras domésticas deben recibir un salario mínimo.
    Según la notificación revisada emitida por el Departamento de Trabajo y Desarrollo de Habilidades en 2017, el salario mínimo establecido para los trabajadores domésticos por lavar la ropa, la vajilla, la limpieza y la cocina, es de 37,50 rupias por la primera hora, seguido de 22,50 rupias por cada hora sucesiva. El salario mínimo diario por ocho horas de trabajo está fijado en 195 rupias y el salario mensual es de unas 5.070 rupias. Esto se revisó de nuevo en 2019 y el departamento ha fijado el salario mínimo de los trabajadores domésticos en 13.000 rupias al mes, dependiendo del trabajo que realicen.

    Salario mínimo de 8 horas

    Tipos de cotización y límites superiores al 01/10/2021Límites superiores de cotizaciónC.C.S.S. Tipos de cotización y método de cálculoEn base a esto, el tipo de cotización aplicable al 1 de octubre de 2021 es del 14,70 %Tipo de cotización C.A.R. Elementos de remuneración a declararA partir del 1 de octubre de 2021, el salario mínimo nacional (SMIC) se fija en 10,48 euros brutos. El tipo global de cotización al seguro de desempleo se mantiene en el 6,45% (los cambios en la normativa francesa del 01.01.2018 no se aplican a Mónaco)Se recuerda que las remuneraciones mínimas deben incrementarse con una asignación excepcional del 5 % de su importe.

    Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

    El Estado, a través del Sistema de Seguridad Social, garantiza la protección social necesaria en función de las contingencias y riesgos establecidos por la ley, a las personas incluidas en su ámbito de aplicación:
    Las cotizaciones patronales a la Seguridad Social son una proporción fija de los ingresos cubiertos, entre un mínimo y un máximo, que varían por categorías profesionales ampliamente definidas. Actualmente, se distinguen once categorías. Para las siete primeras, se aplican suelos y techos a los ingresos mensuales. Estos mínimos y máximos se muestran a continuación para el año 2015. Son aproximadamente iguales, respectivamente, al salario mínimo profesional y al triple del antiguo salario mínimo. Para las cuatro últimas categorías, los mínimos y los máximos se aplican a los ingresos diarios.
    Las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan sobre el total de la retribución mensual percibida por el trabajador, excluyendo el transporte público y otros conceptos con algunos requisitos: indemnizaciones por fallecimiento, dietas y gastos de viaje, indemnizaciones por despido y otros conceptos menores.

    Quitt

    El sistema de seguridad social de China es un requisito complicado pero inevitable que puede confundir a muchas empresas con inversión extranjera y a sus empleados. Dado que China actualiza con frecuencia sus leyes y reglamentos laborales, es crucial prestar una atención detallada a las leyes laborales y de empleo para seguir cumpliendo las normas y operar su negocio en China.
    Desde la aplicación de la Ley de Seguridad Social, las Medidas Provisionales y la RenSheTingFa nº 11.3 por parte del gobierno central el 15 de octubre de 2011, los empleados extranjeros en China están obligados a contribuir a la seguridad social en línea con el tratamiento de los empleados nacionales.    En comparación con otras ciudades como Pekín, Tianjin, Guangzhou y Shenzhen, donde los empleados extranjeros han sido tratados como empleados nacionales a efectos de la contribución al sistema de seguridad social, en Shanghái no se ha aplicado esta normativa y, por tanto, no se ha exigido a los empleados extranjeros que coticen a la seguridad social. Del mismo modo, los empresarios que emplean a trabajadores extranjeros no están obligados a cotizar a la seguridad social por ellos.

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