ejemplos de cotizaciones sociales

    La prestación contributiva protege la situación de desempleo de aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo de forma temporal o definitiva o ven reducida su jornada ordinaria entre un mínimo de un 10 % y un 70 %.
    El Servicio Público de Empleo Estatal es el organismo autónomo encargado de la gestión y control de las prestaciones por desempleo. El Instituto Social de la Marina realiza la gestión de las prestaciones por desempleo de los trabajadores incluidos en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar.
    La prestación contributiva comprende las prestaciones de la Seguridad Social, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
    No se computarán las cotizaciones por el tiempo de abono de la prestación por desempleo que realice el servicio público estatal, o en su caso, la empresa, salvo cuando el parto se perciba en virtud de la suspensión de empleo prevista en el caso de víctimas de violencia de género. En este caso la fecha de finalización de la suspensión será decidida por la trabajadora, podendo ser inicialmente hasta 6 meses. Transcurrido el tiempo de suspensión inicial, se podrá mantener la protección, siempre que el juez prorrogue la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses y límite de duración del derecho reconocido, siempre que la trabajadora aporte nuevos documentos que acrediten dicha prórroga, sin que sea nececesario volver a acreditar la orden de protección, o en su defecto, el informe del Ministerio Fiscal.

    qué es la cotización a la seguridad social

    Orden Tin/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial, contenidas en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales…
    Idioma original Título: Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales …
    El artículo 129 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2010, otorgando al Ministro de Trabajo e Inmigración en su apartado 15 las normas necesarias para la aplicación y desarrollo de lo dispuesto en el citado artículo.
    En el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre.

    ejemplos de cotizaciones a la seguridad social

    Las imperfecciones en los mercados de riesgo y de capitales implican que los individuos que pierden el empleo sufren una suavización imperfecta del consumo entre estados y tiempos. En comparación con la primera opción, habrá muy poca búsqueda. Los programas de desempleo óptimos, que equilibran el beneficio marginal de la suavización del consumo frente al coste marginal de la externalidad del seguro, aumentan el bienestar e incluso pueden incrementar el PIB. Nuestros resultados analíticos sugieren que el bienestar es mayor si el programa de prestaciones por desempleo incluye préstamos por desempleo condicionados a los ingresos (ICL), en los que la cantidad devuelta depende de los ingresos futuros del individuo. Dichos préstamos pueden financiarse mediante una prima de riesgo impuesta a los desempleados que se acogen a ellos, y sustituyen parcialmente a las prestaciones del seguro de desempleo (UI). Los programas óptimos de prestaciones por desempleo (UB) con ICL hacen un mejor trabajo de suavizar el consumo a través de los estados y el tiempo, y en particular las prestaciones totales cuando los desempleados aumentan. Analizamos cómo los cambios en los parámetros clave, como el grado de aversión al riesgo y la naturaleza del trabajo posterior al empleo, afectan al diseño del programa óptimo de UB y a la magnitud de los beneficios incrementales de la inclusión de préstamos contingentes a los ingresos.

    cotización a la seguridad social filipinas

    Orden Tas/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales…
    Idioma original Título: ORDEN TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales …
    1. Para determinar la base de cotización de cada mes por las contingencias comunes en el Régimen General, se aplicarán las siguientes reglas: Primera.-Se calcularán las retribuciones a pagar en el mes a que se refiere la cotización.
    Segunda. Las retribuciones computadas conforme a la norma anterior se sumarán a la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y a aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo. superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio 2008. A estos efectos, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y otras retribuciones se dividirá por 365, y el cociente resultante se multiplicará por el número de días que abarque el período de cotización de cada mes. Cuando las retribuciones correspondientes al trabajador sean mensuales, el importe anual se dividirá por 12. Tercero. -Si la base de cotización resultante de las reglas anteriores no está comprendida entre el importe de la base mínima y el máximo correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador, según la Tabla establecida en el artículo 3 se cotizará sobre la base mínima o máxima, según que el resultado sea inferior o superior a aquélla. La base mínima indicada será de aplicación cualquiera que sea el número de horas trabajadas al día, salvo en los casos en que la ley establezca lo contrario.

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