Caja suiza de compensacion

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    En caso de fallecimiento tras un accidente, también se abonan prestaciones a los supervivientes en virtud del seguro de accidentes (véase el capítulo sobre el seguro de accidentes). ¿Qué condiciones debo cumplir? Prestaciones del régimen básico (1er pilar) Pensión de viudedad
    Si un miembro de una pareja registrada fallece, el superviviente es considerado como viudo. Esto significa que la pareja superviviente sólo tiene derecho a una pensión de supervivencia mientras tenga hijos menores de 18 años.Pensión de viudedad
    Si está divorciado, tiene derecho a una pensión bajo determinadas condiciones (por ejemplo, si tiene un hijo, si se divorcia después de los 45 años, en ambos casos siempre que el matrimonio o la pareja registrada haya durado al menos 10 años).
    Para percibir prestaciones complementarias, debe residir habitualmente en Suiza. Si es extranjero, debe haber residido en Suiza de forma ininterrumpida durante 10 años (5 años para los refugiados y apátridas).Prestaciones de la previsión profesional (2º pilar) Pensión de viudedad

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    Como proveedor de servicios sin ánimo de lucro, existimos únicamente en beneficio de nuestros clientes: nuestras empresas afiliadas, los derechohabientes y los asegurados. Nuestro objetivo es actuar como un socio comprensivo y útil y ofrecer un servicio competente y práctico.
    Las afiliaciones a las cajas de compensación, junto con las oficinas de compensación cantonales, garantizan la aplicación descentralizada del AVS, tal y como se consagra en la Constitución suiza, y de los seguros sociales conexos, como el IV, el LEC y las prestaciones familiares. Este modelo está establecido de acuerdo con la Constitución y ha demostrado su eficacia durante los últimos 70 años. Es accesible a los ciudadanos, flexible, fácil de gestionar y admite una aplicación eficaz y con precios competitivos. Las cajas de compensación son las típicas organizaciones sin ánimo de lucro.
    Si una empresa es miembro de más de una de las organizaciones fundadoras de las cajas de compensación, es libre de elegir a cuál recurrir. Si no está afiliada a ninguna, debe utilizar la caja de compensación cantonal.

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    Esta modificación reglamentaria permite apoyar ampliamente los casos de penuria. Más de la mitad de los cantones ya están empezando a aceptar solicitudes de ayudas por dificultades económicas durante el mes de enero y se espera que todos los cantones paguen las ayudas antes de febrero de 2021.
    Para poder optar a la ayuda financiera, deben cumplirse los siguientes requisitos: la empresa debe haberse constituido antes del 1 de marzo de 2020, tener unos ingresos mínimos de 50.000 francos suizos, que sus gastos salariales se produzcan principalmente en Suiza y que pueda presentar documentación y pruebas (como estados financieros anuales e informes financieros mensuales).
    La información aquí contenida es de carácter general y no pretende abordar las circunstancias de ninguna persona o entidad en particular. Aunque nos esforzamos por proporcionar información precisa y oportuna, no se puede garantizar que dicha información sea precisa en la fecha en que se recibe o que siga siéndolo en el futuro. Nadie debe actuar sobre la base de dicha información sin un asesoramiento profesional adecuado tras un examen exhaustivo de la situación particular.

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    Urs Suter (Director Administrativo, Interiman Group Services SA): «El arrendamiento de personal es un sector extremadamente dinámico y complejo que requiere una gran flexibilidad y una rápida actuación de los grupos de interés implicados. swisstempcomp / swisstempfamily domina esta complejidad a diario, con una solución de software adecuada y un profundo conocimiento del sector del arrendamiento de personal y de su procesamiento de nóminas». Roman Cornu (Director General de Global Personal Partner AG): «La complejidad contractual, especialmente en lo que respecta a la contabilidad de nóminas y las declaraciones, requiere una gran flexibilidad y un pensamiento abstracto. swisstempcomp / swisstempfamily aborda este reto y proporciona a las empresas de arrendamiento de personal un software sectorial integral y procesos rápidos para que puedan seguir el ritmo de los requisitos». Daniel Notter (Director General, Almobau AG): «Apreciamos mucho el asesoramiento y el procesamiento profesional y eficiente que nos proporciona swisstempcomp / swisstempfamily. Nos permite centrarnos en nuestra actividad principal».

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