Códigos ssi

    El Código de la Seguridad Social, 2020 (“Código”) recibió la aprobación presidencial el 28 de septiembre de 2020, y está previsto que entre en vigor el próximo año. Una vez implementado, sustituirá a 9 legislaciones de seguridad social[1] El objetivo subyacente es consolidar todas las leyes de seguridad social con el fin de proporcionar seguridad social a todos los empleados y trabajadores, ya sea en sectores organizados o no organizados. Contiene 14 capítulos con 164 secciones y 6 anexos[2]. El Código recoge en su mayor parte las disposiciones y los mecanismos previstos en estas 9 leyes, como los umbrales de plantilla, la forma de calcular las cotizaciones al fondo de previsión (FP), el pago de la gratificación, los derechos de baja por maternidad, las obligaciones de contratación de trabajadores migrantes interestatales y de la construcción, las indemnizaciones por accidentes laborales, etc. Sin embargo, introduce algunos conceptos y requisitos nuevos que podrían repercutir en los costes asociados a las prestaciones de los empleados y que exigen una inmersión profunda en las políticas y los cumplimientos de RRHH existentes. Este post pretende ofrecer una visión general del Código y de algunos de los cambios más destacados.

    Código de identificación de los beneficiarios de la seguridad social

    El Ministerio de Trabajo y Empleo introdujo cuatro proyectos de ley en 2019 para amalgamar 29 leyes centrales relacionadas con la legislación laboral, simplificando y modernizando así las regulaciones laborales en un país intensivo en mano de obra, como la India.
    El Gobierno Central amalgamó las leyes laborales existentes, a saber, la Ley de Sindicatos, 1926, la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes), 1946 (“Ley SO”), y la Ley de Conflictos Industriales, 1947.
    La Ley de Acoso Sexual a las Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Reparación) de 2013 (“Ley POSH”) se promulgó como una legislación integral para proporcionar un entorno seguro y propicio, libre de acoso sexual a todas las mujeres.
    La necesitamos para poder emparejarle con otros usuarios de la misma organización. También forma parte de la información que compartimos con nuestros proveedores de contenidos (“Colaboradores”) que aportan Contenidos de forma gratuita para su uso.

    Estado del número de reclamación de la seguridad social

    El Ministerio de Trabajo y Empleo introdujo cuatro proyectos de ley en 2019 para amalgamar 29 leyes centrales relacionadas con la legislación laboral, simplificando y modernizando así las regulaciones laborales en un país intensivo en mano de obra, como la India.
    El Gobierno Central amalgamó las leyes laborales existentes, a saber, la Ley de Sindicatos, 1926, la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes), 1946 (“Ley SO”), y la Ley de Conflictos Industriales, 1947.
    La Ley de Acoso Sexual a las Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Reparación) de 2013 (“Ley POSH”) se promulgó como una legislación integral para proporcionar un entorno seguro y propicio, libre de acoso sexual a todas las mujeres.
    La necesitamos para poder emparejarle con otros usuarios de la misma organización. También forma parte de la información que compartimos con nuestros proveedores de contenidos (“Colaboradores”) que aportan Contenidos de forma gratuita para su uso.

    Búsqueda del número de solicitud de la seguridad social

    El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución.    Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo.     El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como: (i) relaciones laborales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
    En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley para consolidar 29 leyes centrales.    Estos códigos regulan: (i) Salarios, (ii) Relaciones Laborales, (iii) Seguridad Social, y (iv) Seguridad Laboral, Salud y Condiciones de Trabajo.    Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos a la Comisión Permanente de Trabajo.    El Comité Permanente ha presentado su informe sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos el 19 de septiembre de 2020.

    Por admin

    Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
    Privacidad