guía telefónica de la administración de la seguridad social

    Los convenios del artículo 218 cubren los puestos de trabajo, no las personas. Si el puesto está cubierto por la Seguridad Social y Medicare en virtud de un Convenio de la Sección 218, cualquier empleado que ocupe ese puesto está sujeto a los impuestos de la Seguridad Social y Medicare. Los empleados cubiertos por un Convenio de la Sección 218 tienen los mismos derechos de cobertura y prestaciones que los empleados del sector privado.
    Los empleados públicos se encuadran en un Convenio de la Sección 218 en grupos conocidos como grupos de cobertura. Existen dos grupos de cobertura básicos: los grupos de cobertura absoluta y los grupos de cobertura del sistema de jubilación. Un grupo de cobertura absoluta está compuesto por empleados cuyos puestos no están cubiertos por un sistema público de jubilación. Un grupo de cobertura del sistema de jubilación está compuesto por empleados cuyos puestos de trabajo están cubiertos por un sistema público de jubilación.
    Un sistema público de jubilación puede estar cubierto por un Acuerdo de la Sección 218 sólo tras la celebración de un referéndum. Todos los Estados están autorizados a utilizar el proceso de referéndum por mayoría de votos. Si la mayoría de todos los miembros elegibles votan a favor de la cobertura, todos los empleados actuales y futuros en puestos bajo el sistema de jubilación estarán cubiertos.

    normativa de la seguridad social

    Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
    Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
    Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuatricomía, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
    Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

    derecho de la seguridad social

    Contrato de trabajo, seguridad social e impuesto sobre la rentaEn esta página web encontrará las ofertas de trabajo actuales de la Universidad de Bamberg.Contrato de trabajoSi consigue un empleo en la Universidad de Bamberg durante su estancia de investigación o docencia, celebrará un contrato de trabajo con la Universidad que deberá firmar antes de incorporarse oficialmente al trabajo. El departamento de personal de la Universidad preparará el contrato y le informará sobre los formularios y documentos que debe rellenar y presentar antes de empezar a trabajar. Encontrará más información (sólo en alemán) en la página web del departamento de personal, en el apartado “Einstellungsunterlagen”.
    Tenga en cuenta: Si necesita un visado <link es research services-for-scholars welcome-center visa-and-entry-formalities> para entrar en Alemania, su visado debe permitir el trabajo remunerado para que pueda celebrar el contrato de trabajo. Seguridad social e impuesto sobre la rentaEn general, los empleados en Alemania deben pagar las cotizaciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta. La seguridad social es obligatoria por ley e incluye el seguro de enfermedad, el régimen de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes y el seguro de dependencia. En cuanto empiece a trabajar, su seguro de enfermedad se encargará de darle de alta en las demás ramas de la seguridad social. Si existe un convenio de seguridad social entre su país de origen y Alemania, puede ser posible transferir sus cotizaciones y períodos de cotización en Alemania a su país de origen.

    estado de la seguridad social

    Las empresas, los empleadores de trabajadores agrícolas, los empleadores de servicios a domicilio, las instituciones privadas de solidaridad social y las mutualidades están obligados a notificar a la Seguridad Social la contratación de trabajadores. La notificación debe presentarse dentro de las 24 horas anteriores a la entrada en vigor del contrato de trabajo.
    En caso de rescisión y suspensión del contrato de trabajo, el empresario debe comunicarlo antes del día 10 del mes siguiente, indicando los motivos. La notificación se realiza a través del portal Social Security Direct, donde debe presentarse el formulario RV1009-DGSS debidamente cumplimentado. Este formulario puede obtenerse en el Portal de la Seguridad Social. También puede presentar el formulario en papel en una oficina de la Seguridad Social.
    La extinción de un contrato puede producirse por la expiración del mismo, por la imposibilidad del trabajador de realizar su trabajo o del empresario de recibirlo, o por la jubilación por vejez o discapacidad.

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