Contrato de duración determinada

    El Decreto Presidencial 156/1994, que se aplica tanto a los contratos de trabajo de duración indefinida como a los contratos de trabajo de duración determinada o a las relaciones laborales de duración superior a 1 mes, establece que los empresarios deben notificar expresamente a los trabajadores las condiciones materiales del contrato o de la relación, a saber
    El trabajador tiene derecho a rescindir libremente en cualquier momento un contrato de duración indefinida y a separarse voluntariamente de su empleo. No obstante, deberá notificar al empresario la rescisión en los plazos previstos por la ley.
    En cualquier caso, el empresario debe presentar una notificación electrónica de que el contrato de trabajo se ha extinguido a través del sistema de información ERGANI en los 4 días siguientes a la entrega del aviso de despido, tanto si el contrato es de duración indefinida como fija. Si el trabajador no firma el documento, se le entregará una notificación por medio de un agente judicial.    La no presentación de la notificación electrónica dará lugar a sanciones

    Contrato indefinido o contrato fijo

    El contrato de trabajo indefinido es quizás el documento más conocido, y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a los asalariados o a los que trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
    El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
    En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

    Significado de empleo indefinido

    Los contratos de trabajo no están sujetos a ninguna formalidad específica, salvo que la ley especifique lo contrario. La legislación portuguesa exige que los contratos de trabajo de duración determinada, los contratos de duración indeterminada, los contratos intermitentes, los contratos a tiempo parcial y los contratos de teletrabajo (fijos o indefinidos) se establezcan por escrito.
    El empleador debe informar al trabajador sobre los aspectos relevantes del contrato, tales como: el lugar de trabajo, la categoría profesional o una breve descripción de las funciones del trabajador, la fecha en que se firmará el contrato y la fecha en que entrará en vigor, su duración prevista (en el caso de un contrato de duración determinada), los plazos de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión, la cuantía del salario que se pagará y la frecuencia de los pagos, los períodos normales de trabajo diario y semanal, el derecho a vacaciones, el número de la póliza de seguro de accidentes de trabajo y el convenio colectivo aplicable.
    Los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en otro país durante más de un mes recibirán del empresario, antes de su partida, información escrita sobre la duración prevista del trabajo en el extranjero, la moneda y el lugar de pago de las asignaciones económicas, las condiciones de repatriación y el acceso a la asistencia sanitaria.

    Ejemplo de contrato de trabajo de duración indefinida

    Un contrato de trabajo se celebra cuando un empresario y un empleado se ponen de acuerdo sobre la realización del trabajo y el salario y otras prestaciones y condiciones asociadas al mismo. Un contrato de trabajo puede hacerse oralmente, por escrito o en formato electrónico, pero es muy recomendable hacer un contrato de trabajo por escrito. Un contrato en
    Asegúrese de conocer la jornada laboral mínima en su contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, su tiempo de trabajo semanal es de 0 a 20 horas) significa que su empleador no tiene que pagarle nada por una semana con cero horas de trabajo reales. El empresario debe pagar siempre el mínimo de horas de trabajo garantizado en el contrato.

    Por admin

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