Cuanto se cobra estando de baja por operacion

    Pagos contractuales por enfermedad

    La investigación realizada por The Sun en 20 consultorios médicos del NHS elegidos al azar en toda Inglaterra ha revelado que los hogares cobran por todo, desde una nota de enfermedad que explica por qué no están en el trabajo hasta cartas de viaje que confirman que están en condiciones de viajar al extranjero.
    En la tabla anterior se enumeran estas tarifas, pero también encontramos que las mismas consultas cobran entre 11 y 35 libras por certificados de vacunación y entre 40 y 90 libras si se tiene una exención médica, lo que significa que no se puede usar el cinturón de seguridad.
    Esto puede resultar chocante para los pacientes de las consultas del NHS, pero la Asociación Médica Británica (BMA) explica que los médicos de cabecera del NHS pueden cobrar a los pacientes del NHS por un trabajo que se considera un servicio ajeno al NHS.
    ¿Cómo puedo reclamar los honorarios de los médicos? En primer lugar, sepa que los médicos pueden cobrar por determinados servicios, incluso a los pacientes del NHS, pero si no está satisfecho con los honorarios que le han cobrado o si no le han informado de antemano de que le iban a cobrar, puede reclamar a la consulta o al hospital en cuestión.

    Pensiones de enfermedad de larga duración

    Si no sigues las normas de tu empresa, estarás incumpliendo una cláusula de tu contrato. Puedes seguir cobrando la indemnización por enfermedad que te corresponde, pero es posible que no recibas la indemnización extra por enfermedad que te corresponda según tu contrato. Y podrías perder tu empleo.
    Si quieres volver al trabajo antes de tiempo, es posible que tu empresa te pida una nota de tu médico que confirme que estás en condiciones de trabajar. Normalmente, esto se debe a que tu empresa lo necesita para su seguro.
    El médico puede recomendar que trabajes menos horas o días durante un tiempo y que los aumentes gradualmente hasta volver a la normalidad, lo que se denomina «regreso gradual». Esto puede afectar a tu salario, por lo que debes hablarlo con tu empresa.

    Pago por enfermedad a los trabajadores por cuenta ajena

    Hasta el séptimo día natural de enfermedad, tendrá que autocertificarse. Es posible que su empresa tenga su propio formulario de autocertificación. Si no es así, puede descargar uno de HM Revenue and Customs o utilizar el formulario SP2 de su consultorio médico. Si está de baja por enfermedad durante siete días o menos, su empresario no debe pedirle pruebas médicas de que ha estado enfermo.
    Si la enfermedad dura más de siete días, su médico de cabecera le proporcionará un certificado de aptitud. El médico de cabecera puede indicar en la nota de aptitud si es usted apto para el trabajo o si es apto para el trabajo si se realizan determinados cambios. Si su problema de salud está relacionado con el trabajo (por ejemplo, el estrés), es importante que la nota de aptitud lo indique para que usted y su empleador puedan intentar resolver el problema. La nota de aptitud debe estar firmada por un médico. Más información sobre las notas de aptitud en gov.uk
    Si no estás satisfecho con la interpretación que hace tu empresa de la nota de aptitud, puedes volver a tu médico de cabecera para que te asesore y te emita una nueva nota más explícita.    En algunos casos, se le puede considerar no apto para el trabajo hasta que se haya recuperado por completo o se hayan realizado los cambios recomendados.

    Baja por enfermedad en el reino unido

    Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
    El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
    Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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