Cuantos trabajadores puede contratar un autonomo

Trabajo a tiempo completo

Escanear activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.
Un autónomo no trabaja para un empleador específico que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.
Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero generalmente están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.
Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.

Derechos de los autónomos

El autoempleo se define como el empleo de los empresarios, los trabajadores que trabajan por cuenta propia, los miembros de las cooperativas de productores y los trabajadores familiares no remunerados. Estos últimos son no remunerados en el sentido de que carecen de un contrato formal para recibir una cantidad fija de ingresos a intervalos regulares, pero participan en los ingresos generados por la empresa. Los trabajadores familiares no remunerados son especialmente importantes en la agricultura y el comercio minorista. Todas las personas que trabajan en empresas corporativas, incluidos los directores de empresa, se consideran asalariados. El trabajo por cuenta propia puede considerarse como una estrategia de supervivencia para quienes no encuentran otro medio de obtener ingresos o como una prueba del espíritu emprendedor y del deseo de ser su propio jefe. Las personas empleadas son aquellas de 15 años o más que declaran haber trabajado en un empleo remunerado durante al menos una hora en la semana anterior o que tenían un empleo pero se ausentaron del trabajo durante la semana de referencia. Este indicador se mide como porcentaje de la población ocupada considerada (total, hombres o mujeres).

El falso autoempleo

representó 44 millones de puestos de trabajo en 2014, es decir, el 30% de la mano de obra nacional, según un análisis del Pew Research Center de los datos que la Oficina del Censo de Estados Unidos puso recientemente a disposición del público por primera vez.
El espíritu empresarial y el papel que desempeña en la creación de empleo es una cuestión de gran interés para los responsables políticos. Los trabajadores autónomos, que trabajan por cuenta ajena o por honorarios en su propio negocio, engloban a muchos de los empresarios del país.1 Aunque se sabe mucho sobre cuántos y qué trabajadores son autónomos, se sabe mucho menos sobre sus actividades de creación de empleo. Este informe intenta llenar este vacío con estimaciones del número de trabajadores en las nóminas de los autónomos en 2014 y cómo la creación de empleo varía con las características demográficas de estos propietarios de negocios.2
Sin embargo, no todos los trabajadores autónomos son creadores de empleo. Solo uno de cada cuatro de ellos (3,4 millones) dijo que suele tener al menos un empleado asalariado. La contratación suele ser a pequeña escala. Los trabajadores autónomos con empleados tenían una mediana de tres empleados remunerados en 2014 y una media de 8,6 empleados.3

¿puedo trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia al mismo tiempo?

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Antes de contratar y empezar a pagar a un contratista independiente, asegúrese de que este trabajador es realmente un contratista independiente y no un empleado. Clasificar erróneamente a un empleado como CI puede dar lugar a multas y sanciones estatales y federales.
Varias agencias federales y estatales tienen pruebas y requisitos para el estatus de contratista independiente, incluyendo el IRS, el Departamento de Trabajo y las agencias estatales de empleo. He aquí un rápido repaso a los requisitos de estas entidades:
Por diversas razones (sobre todo en relación con los impuestos sobre la nómina), el IRS se preocupa de que los trabajadores se clasifiquen adecuadamente como contratistas independientes o como empleados.  El IRS considera que el trabajador es un empleado a menos que pueda demostrar lo contrario.
El IRS determina el estatus de los trabajadores caso por caso, y mira factores de comportamiento, financieros y de control para determinar el estatus. Si no tiene claro el estatus de las personas que trabajan para su empresa, puede solicitar una determinación al IRS.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad