Dar alta seguridad social empleada hogar

    Cómo declarar los ingresos de los empleados del hogar

    La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y comprobar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos.  Los trabajadores domésticos pertenecen al sector no organizado y no están organizados, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a los hombres como a las mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)
    Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)
    Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)

    Salario del trabajador de la seguridad social

    La información se registra en tiempo real en las bases de datos de la AFIP. La aplicación informática genera un certificado de empleo para el trabajador, los recibos de sueldo y el recibo de pago electrónico de los aportes a través de la banca en línea.
    La información registrada es consistente y puede ser consultada por todos los organismos de la seguridad social (Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), seguros de salud, aseguradoras de riesgos del trabajo) que reciben fondos de los aportes nominativos, asegurando así la cobertura social de los trabajadores y garantizando el pleno ejercicio de sus derechos.

    Guía de fiscalidad para empleados del hogar 2020

    Impuestos de la Seguridad Social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la seguridad social es del 6,2% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.
    Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual por estacionamiento calificado es de $270 y la exclusión mensual por transporte en vehículos de carretera y pases de tránsito es de $270.
    Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.
    Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos de desplazamiento en bicicleta calificados de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

    Mi empleador no declaró mi salario a la seguridad social

    Cuando los niños se instalan en las primeras semanas de las vacaciones de verano, muchos padres han optado por contratar a una niñera para que supervise a los niños mientras los padres trabajan durante el verano. Aunque se trata de una práctica habitual, lo que a menudo no se entiende del todo son las implicaciones fiscales que pueden surgir cuando alguien elige esta opción para la guardería de verano. Los detalles pueden parecer desalentadores, pero algunos puntos clave pueden ayudar a aclarar un requisito potencialmente complicado.
    En particular, el «impuesto sobre las niñeras» sólo se aplica cuando se considera que la niñera es un empleado del padre o tutor. Por ejemplo, si la niñera es una empleada de una empresa que presta servicios de cuidado, no entra en juego ninguno de los detalles que figuran a continuación.
    Aunque en este post hemos abordado específicamente la situación de la contratación de una niñera, es importante tener en cuenta que el «impuesto sobre las niñeras» es potencialmente aplicable también a otros proveedores de servicios domésticos -como niñeras, jardineros o asistentas- si cumplen los mismos criterios detallados anteriormente.
    Una niñera de verano puede ser un salvavidas para muchas familias. Los requisitos fiscales pueden crear algo de trabajo adicional, pero conocer los requisitos desde el principio puede aliviar en gran medida los dolores de cabeza una vez que la diversión del verano ha pasado y es de nuevo el momento de presentar las declaraciones de impuestos.

    Por admin

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