7 formas en que los autónomos pueden acogerse al estímulo de covid19

    La paga extra se reducirá proporcionalmente. Un ERTE de suspensión es diferente a un ERTE de reducción. En el primero, los trabajadores no devengarán el derecho a las pagas extras, mientras que en un ERTE de reducción se calculan en proporción a las horas trabajadas.
    En cuanto a las vacaciones, se aplica exactamente el mismo criterio que para las pagas extras. Esto significa que las vacaciones no se devengan mientras se suspende un ERTE por fuerza mayor, ya que se suspenden los contratos de trabajo.
    Los trabajadores afectados por los ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, pero los días libres que tengan mientras estén en un ERTE no cuentan para la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. En consecuencia, los empleados verán reducidos sus días de vacaciones en proporción al tiempo que no han estado prestando sus servicios.
    Los ERTE debidos a ETOP (razones financieras, técnicas, organizativas o de producción) deben tener en cuenta todo lo dicho al respecto durante las conversaciones con los representantes de los trabajadores (o la comisión negociadora).

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    The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker in the period of six months from the reincorporation to the effective work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.
    There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
    Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

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    Si se ha realizado un ERTE en tu empresa por fuerza mayor tras el decreto de suspensión de actividad o cierre del establecimiento donde trabajabas y ahora estás encerrado en casa, te estarás preguntando qué va a pasar, cómo vas a cobrar, cuánto y quién.
    Un ERTE finaliza cuando la situación que lo provocó ha terminado. En las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos, si el ERTE en tu empresa ha sido motivado por fuerza mayor tras la declaración del estado de excepción, el ERTE finalizará con el decreto de finalización del estado de excepción.
    Excepcionalmente, el Gobierno ha aprobado que los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor tras el decreto del estado de excepción, no necesitarán haber cotizado previamente al menos 360 días, ni tener ingresos inferiores al 75% del mínimo interprofesional, para poder percibir la prestación por desempleo.
    Esta prestación por desempleo consistirá en: o El 70% de la base reguladora del salario bruto durante los primeros 180 días.o El 50% de la base reguladora del salario bruto desde el día 181 hasta la finalización de la prestación por desempleo.

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    Los ERTEs por fuerza mayor anteriores a la entrada en vigor de esta norma, en cualquier sector, extienden su vigencia hasta el 31-01-2021. No obstante, las empresas podrán incorporar progresivamente a los afectados, en la medida necesaria para la reanudación y desarrollo de la actividad, incluso en materia de reducción de jornada, debiendo informar previamente de todo ello a la Autoridad Laboral y al SEPE. . Una vez finalizado el ERTE por fuerza mayor, en el plazo de 15 días la empresa deberá comunicar a la Autoridad Laboral su renuncia total.
    Se siguen aplicando las prohibiciones y limitaciones que les afectaban en materias como el mantenimiento del empleo, las horas extraordinarias, la contratación y la subcontratación, etc. En cuanto al mantenimiento del empleo, si se aplican las exenciones de cotización, y se estaba aplicando otro compromiso anterior, el cómputo de los 6 meses se iniciará desde la finalización del periodo anterior.
    O su actividad está encuadrada en alguna de las actividades CNAE del Anexo adjunto (según el CNAE que figura a efectos de la cotización por accidentes de trabajo en la Seguridad Social de septiembre de 2020).

    Por admin

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