Guías ama para la evaluación del deterioro permanente, 4ª edición pdf

    Si usted se ha lesionado en el trabajo – especialmente si es la primera vez – incluso los fundamentos de la Compensación al Trabajador de Indiana pueden parecerle confusos, por eso quiero hablar un poco sobre algunos términos que su compañía de seguros de compensación al trabajador puede usar comúnmente después de que usted sufre una lesión en el trabajo. Hoy quiero hablar de la Incapacidad Parcial Permanente, o PPI.
    Uno de los términos más esenciales que aparecerá en casi todos los casos de compensación al trabajador es algo llamado la clasificación de la Discapacidad Parcial Permanente (clasificación PPI).    Una vez que un médico determina que un trabajador lesionado ha alcanzado la máxima mejoría médica (MMI) después de una lesión laboral, el médico intenta asignar un valor numérico a la pérdida permanente, parcial, de la función del cuerpo o de una parte del cuerpo.    Cuanto mayor sea el deterioro, mayor será el número.    Esto es lo que es una calificación de PPI.    Las clasificaciones del PPI son importantes para los trabajadores lesionados porque normalmente sirven como el factor número 1 para determinar cuál es el valor en dólares de una reclamación de compensación del trabajador.

    Directrices para la evaluación de la discapacidad

    La Constitución de 1988 aprobó la Prestación Económica Continua (BPC) dirigida a ancianos y discapacitados con una renta per cápita familiar del 25% del salario mínimo, y alrededor de 4 millones de personas recibieron esta prestación en 2015. El diseño de la BPC para personas discapacitadas implica a organizaciones de la seguridad social, la asistencia social y la sanidad. En este trabajo se analiza cómo algunas lagunas en los mecanismos de coordinación intersectorial entre estas áreas producen barreras de acceso a los potenciales beneficiarios. Los resultados provienen de un estudio cualitativo realizado con médicos, personal administrativo y trabajadores sociales del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y del Centro de Referencia de la Asistencia Social (CRAS) en tres municipios de diferentes regiones brasileñas. La coordinación y la cooperación intersectorial están más estructuradas a nivel federal. A nivel local, se basan en iniciativas informales y horizontales, que producen soluciones inmediatas pero discontinuas. El papel del CRAS sigue dependiendo de la implementación. Es evidente la necesidad de establecer mecanismos institucionalizados de coordinación y cooperación entre la asistencia social, la sanidad y la seguridad social para mejorar la aplicación y reducir las barreras de acceso al PBC.

    Evaluación del deterioro permanente

    Cuando uno se lesiona en el trabajo y recibe tratamiento, puede parecer que nunca se va a recuperar. El camino puede parecer largo y difícil, pero en la mayoría de las lesiones cabe esperar al menos cierto nivel de mejora. Pero, ¿en qué medida? ¿Y cuándo sabe el médico cuándo se ha recuperado todo lo que se puede esperar?
    El concepto de Máxima Mejoría Médica (MMI) significa que una víctima ha mejorado y se ha recuperado hasta cierto punto, pero que no se espera razonablemente una mayor recuperación. La víctima ha mejorado tanto como el médico cree razonablemente que será posible.
    En algunos casos, el trabajador puede alcanzar el MMI cuando está total y completamente curado. En otras situaciones, un trabajador todavía puede tener lesiones y discapacidades persistentes, pero debido a que el médico no cree que se pueda anticipar ninguna otra mejora, el médico declarará al trabajador en MMI.
    Según la ley de Florida, si usted está recibiendo beneficios salariales bajo la compensación de los trabajadores, seis semanas antes de que sus beneficios estén programados para terminar, su médico debe ver si usted ha alcanzado MMI, y si es así, el médico debe darle una calificación de deterioro. Una calificación de deterioro es una calificación de la cantidad de su cuerpo total está afectada o obstaculizada por su lesión.

    Calculadora de incapacidad permanente dva

    Los empresarios deben retener mensualmente la parte de las cotizaciones a la Seguridad Social (INSS) que corresponde al trabajador y cotizar ellos mismos sobre la base de la remuneración total del mes del trabajador. El tipo fijo es del 20% o del 22,5%, según el sector, y no tiene tope.
    El INSS financia la pensión del trabajador, la indemnización por accidente de trabajo, la jubilación por invalidez, la asistencia por accidente, el subsidio por enfermedad, el desempleo, el subsidio por privación de libertad (se destina a las personas a cargo mientras la persona está en prisión), el subsidio por maternidad, el subsidio familiar y la educación. Garantiza el pago al trabajador y a sus familiares en caso de enfermedad y fallecimiento.
    Los empresarios también deben realizar una contribución obligatoria equivalente al 8% del salario mensual total del empleado (incluidas las horas extraordinarias, el sueldo del decimotercer mes y la paga de vacaciones) al Fondo Gubernamental Brasileño para los Empleados (FGTS). El FGTS (que también se utiliza como fondo de pensiones) cubre la indemnización por despido a la que tiene derecho un empleado cuando se le rescinde el contrato de trabajo sin causa. Cuando un contrato de trabajo termina, los depósitos cesan y los importes se retienen en la cuenta, que pasa a ser inactiva. Así, los profesionales pueden acumular varias cuentas del FGTS, en función de los empleos que hayan desempeñado, y pueden cobrar las cantidades en situaciones concretas (por ejemplo, la jubilación).

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