Modelo contrato de interinidad

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    Trabajar como interino o contratista tiene muchas ventajas, pero puede no convenir a todo el mundo. El lado positivo es que puede ofrecer una carrera variada, flexible y gratificante que puede permitirle gestionar un mejor equilibrio entre vida y trabajo. Sin embargo, también puede tener sus retos y muchos profesionales temen dejar la seguridad y los beneficios que ofrecen los puestos fijos. Entonces, ¿qué debe esperar si acepta ese puesto interino? He aquí algunas cosas que hay que tener en cuenta.
    Los interinos son necesarios en todos los niveles de las empresas de la mayoría de los sectores, no sólo en el nivel directivo. Los interinos se incorporan a una organización de forma temporal para ayudar en las necesidades de un proyecto específico o para cubrir una carencia temporal de competencias. Trabajar como interino puede adoptar diferentes formas, desde contratos renovables basados en tarifas diarias hasta contratos salariales de duración determinada. Al igual que con la contratación, una carrera como interino puede ofrecerle más flexibilidad, así como exposición a una amplia variedad de empresas y proyectos.
    Puede ser una carrera apasionante que ofrece la oportunidad de tener un impacto real en las empresas y de trabajar con una serie de organizaciones diferentes. Los interinos suelen ser personas altamente cualificadas y experimentadas que pueden tomar rápidamente el timón de un proyecto o escenario empresarial y marcar una verdadera diferencia. Los puestos de gestor interino también pueden ofrecer salarios muy competitivos.

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    La gestión interina es la provisión temporal de recursos y habilidades de gestión. La gestión interina puede considerarse como la asignación a corto plazo de un gestor ejecutivo interino de peso probado para gestionar un periodo de transición,[aclaración necesaria] crisis o cambio dentro de una organización. En esta situación, puede ser innecesario o imposible encontrar un puesto permanente a corto plazo. Además, puede que no haya nadie internamente que sea adecuado o esté disponible para ocupar el puesto en cuestión[1].
    Los antecedentes históricos proceden de la época romana, en la que los antiguos publicanos romanos (latín: publicanus, plural: publicani) o «contratistas romanos» eran contratados para construir o mantener edificios públicos, abastecer a los ejércitos de ultramar o recaudar determinados impuestos (como diezmos y aduanas). Este sistema de adjudicación de contratos estaba bien establecido en el siglo III a.C.[2].
    La práctica moderna de la gestión interina comenzó a mediados y finales de los años 70, cuando los empleados fijos en los Países Bajos estaban protegidos por largos periodos de preaviso y las empresas se enfrentaban a grandes costes por el despido de empleados. La contratación de gestores temporales parecía una solución ideal.

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    En muchos sectores, los mejores talentos sólo están disponibles como expertos en contratos. Aportan conocimientos y experiencia clave en proyectos complejos, tecnologías o competencias que sólo el mundo de la contratación puede proporcionar. La colocación de empleados contratados e interinos también puede reducir la carga de trabajo de una empresa durante los picos cíclicos, estacionales o relacionados con los proyectos y atrae a los principales especialistas en su campo. El empleo a tiempo completo y a tiempo parcial es posible con este modelo. Si es necesario, la gestión y administración de los empleados interinos contratados puede externalizarse completamente a Spring Professional.

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    Para determinar el perfil de riesgo cibernético en todos los contratos del Ministerio de Defensa, éste completa una evaluación de riesgos (RA) para cada contrato del Ministerio de Defensa. DEFCON 658 debe incluirse en todos los contratos del Ministerio de Defensa con un perfil de riesgo cibernético superior a «No aplicable». Cuando los contratos contienen DEFCON 658, los licitadores deben completar un Cuestionario de Garantía del Proveedor (SAQ) como parte de su respuesta a la licitación y, si se les adjudica el contrato, el proveedor debe renovar el SAQ anualmente. Los RA y los SAQ se completan en la herramienta Supplier Cyber Protection Service (SCPS) del Ministerio de Defensa (también conocida como «Octavian»).
    A partir de las 12:00 del 4 de junio de 2021, la herramienta SCPS ha sido sustituida por un proceso provisional mientras Defence Digital desarrolla una nueva herramienta. El proceso provisional se explica con más detalle en la página web DCPP Gov.uk.

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