Modelos de entrevistas de trabajo

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    ¿Qué es lo que tenía que hacer? ¿Cuáles fueron los criterios de éxito? ¿Qué papel desempeñaste en la situación? ¿Qué tenías que conseguir? EjemploMi jefe quería que mejoráramos nuestro historial de seguridad reduciendo el número de incidentes.
    Haz un retrato de la tarea y muestra tus contribuciones. ¿Qué hiciste? ¿Por qué lo hiciste? ¿Cómo lo has hecho? ¿Cómo demuestran tus acciones esta habilidad? ¿En qué pensabas? EjemploMe ofrecí como representante de seguridad y adapté los procedimientos de seguridad del laboratorio aprendidos en mis estudios de ciencias. Me encargué de que la seguridad fuera un punto habitual en el orden del día de las reuniones de personal, para concienciar y abordar los problemas semanalmente.
    No tiene mucho sentido explicar la situación si el empresario sigue preguntándose si has cambiado algo. ¿Qué ha sucedido a raíz de las medidas que ha tomado? ¿Qué harías de forma diferente o mejorarías? ¿Qué ha aprendido? ¿Puede cuantificar el resultado? EjemploEn el siguiente trimestre, el personal fue capaz de reconocer e informar de los problemas existentes. Gracias a los informes semanales en las reuniones, estos problemas se abordaron rápidamente. Nuestro cumplimiento mejoró y el número de incidentes se redujo a la mitad. Nuestro director concedió al equipo un premio en reconocimiento a la mejora de nuestro índice de seguridad.

    Preguntas y respuestas cortas para la entrevista

    Una mala preparación es un error mortal, que demuestra al empleador una falta de interés. Utilizando la lista de comprobación (arriba), elabore sus respuestas a estas preguntas habituales de las entrevistas, siguiendo la advertencia (abajo) para cada pregunta.
    No lo interprete como una pregunta filosófica sobre sus planes para la familia, la jubilación o la cena. La realidad es que un posible empleador está buscando si tus aspiraciones profesionales y tu satisfacción laboral son alcanzables dentro de su marco. Si quieres ser director general dentro de cinco años, es posible que eso no les convenga.
    Céntrate en ellos: Con esto en mente, querrás saber si este trabajo y su organización encajan bien contigo. Así que, en lugar de eso, comparte las cualificaciones, la experiencia y los deseos que tienes que encajan con esta oportunidad. Deja claro que este trabajo tiene todos los elementos que buscas en un puesto (conoce cuáles son).
    Si el trabajo para el que te entrevistas no es de supervisor, probablemente no les preocupen tus habilidades de gestión. Puedes compartir cómo has sido mentor de otros y has dirigido proyectos con poca o ninguna supervisión. Eso debería indicar que tienes potencial de liderazgo.

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    Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
    Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.
    A continuación te presentamos las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empresarios, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.
    Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas «correctas» como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

    Preguntas y respuestas difíciles de la entrevista

    Impresionar a un jefe de contratación no es fácil. Además de controlar los nervios, hay que saber qué decir en una entrevista de trabajo para destacar entre los demás candidatos. Sin embargo, una de las mejores formas de diferenciarse es aportar pruebas tangibles de sus habilidades. Contar historias es una buena entrevista. Por ejemplo, cómo resolviste un problema, mostraste iniciativa y aumentaste la productividad.
    Por desgracia, las declaraciones generales no dejarán boquiabierto al entrevistador, dice Todd Cherches, director general y cofundador de la empresa de consultoría de liderazgo BigBlueGumball. Un enfoque mejor es ofrecer ejemplos específicos de tus logros en trabajos anteriores que respalden tus habilidades.
    Los buenos ejemplos de la entrevista demuestran de lo que eres capaz.  «Ayudan al entrevistador a visualizar lo que podrías hacer por su empresa», dice Dalena Bradley, entrenadora de entrevistas de trabajo y de marketing profesional. La idea es que si hiciste algo grande una vez, puedes recrear el éxito en otro lugar.

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