¿puedo tomarme una licencia por enfermedad para operarme de la vista con láser?

    Los empleados de Ontario tienen derecho a tomar hasta tres días de baja por enfermedad no remunerada cada año natural. Pero, ¿qué es un día de baja por enfermedad?  La Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) establece los requisitos que deben cumplir las empresas y los empleados en relación con la baja por enfermedad, incluidos los motivos válidos para tomarla.
    La baja por enfermedad es un permiso no remunerado protegido por el puesto de trabajo, y los empleados de Ontario tienen derecho a tres días de baja por enfermedad cada año natural. Los empleados tienen derecho a la baja por enfermedad una vez que han trabajado para un empleador durante al menos dos semanas consecutivas. Los días de baja por enfermedad no tienen que tomarse consecutivamente. Los días de baja por enfermedad no se prorratean, lo que significa que si un empleado empieza a trabajar a mitad de un año natural, sigue teniendo derecho a tres días de baja para ese año. Los días de baja por enfermedad no utilizados no se trasladan al año siguiente.
    En Ontario, un empleado puede tomar una licencia por enfermedad debido a una enfermedad personal, una lesión o una emergencia médica. La causa de la enfermedad, la lesión o la urgencia médica es indiferente. Por lo general, los empleados tienen derecho a tomar una licencia por enfermedad para una intervención quirúrgica electiva planificada con antelación si es por una lesión o enfermedad, aunque esté programada y no sea una «emergencia». Sin embargo, la baja por enfermedad no puede utilizarse para una cirugía estética que no sea médicamente necesaria.

    licencia por enfermedad para cirugía electiva

    El trabajador tiene derecho a un total de 12 semanas (480 horas) de baja por enfermedad en cada año de vacaciones para atender a un familiar con un problema de salud grave, lo que incluye 13 días (104 horas) de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo. Si el empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
    La definición de miembro de la familia abarca un amplio abanico de relaciones, entre las que se incluyen el cónyuge; los padres; los suegros; los hijos; los hermanos; las hermanas; los abuelos; los nietos; los padrastros; los hijastros; los padres adoptivos; los hijos adoptivos; las relaciones de tutela; las parejas de hecho del mismo sexo y del sexo opuesto; y los cónyuges o parejas de hecho de los anteriores, según proceda. La lista de los miembros de la familia para los que un empleado puede solicitar la baja por enfermedad por motivos de atención familiar o duelo (así como las importantes definiciones asociadas para los términos hijo o hija, padre o madre, pareja de hecho y relación comprometida) se puede encontrar en nuestra hoja informativa Definiciones relacionadas con el miembro de la familia y el familiar directo.

    baja por enfermedad para la cirugía estética

    La cirugía estética es más popular que nunca. Según la Asociación Británica de Cirujanos Plásticos Estéticos («BAAPS»), en 2013 se realizaron casi un 17% más de operaciones estéticas que en 2012, con más de 50.000 procedimientos quirúrgicos el año pasado. Se espera que esta tendencia al alza continúe.
    Dado que muchos sienten la presión (real o percibida) de tener un buen aspecto y/o un aspecto más joven en el trabajo, no es de extrañar que los empresarios se enfrenten cada vez más a los problemas causados por la cirugía estética. ¿Cuáles son los puntos clave para los empresarios?
    No existe un derecho legal a ausentarse del trabajo para acudir a las citas médicas, salvo en el caso de algunas citas prenatales. A menos que exista un derecho contractual a ese tiempo libre, es probable que el permiso para asistir a una cita con un cirujano estético quede a discreción del empresario. Sin embargo, hay que tener cuidado al ejercer la discreción (véase más adelante).
    Asimismo, no existe un derecho legal a ausentarse del trabajo por enfermedad, aunque la mayoría de los contratos de trabajo incluyen una disposición expresa sobre la baja por enfermedad. En realidad, es probable que los empleados tengan un derecho implícito a ausentarse del trabajo cuando están enfermos, pero ¿la cirugía estética electiva debe considerarse como enfermedad?

    significado de la licencia electiva

    El empresario no está obligado a conceder una baja por enfermedad remunerada ni a pagar los honorarios de la consulta médica por procedimientos estéticos. El médico que realiza el examen decidirá si un procedimiento es por motivos estéticos.
    La póliza de su empresa puede cubrir esta prestación médica del trabajador.DerechoEl número de días de baja por enfermedad pagada a los que tiene derecho depende de su periodo de servicio, hasta 14 días de baja por enfermedad ambulatoria pagada y 60 días de baja por hospitalización pagada. Los 60 días de baja por hospitalización incluyen los 14 días de baja ambulatoria retribuida.
    Si ha trabajado durante 6 meses o más, tendrá derecho a la totalidad de la licencia de enfermedad pagada para los nuevos empleados (menos de 6 meses).
    Si ya ha disfrutado de 14 días de baja por enfermedad ambulatoria pagada en un año, el número de días de baja por hospitalización pagada que puede disfrutar es de 46 días (60 – 14 = 46).Notificar a su empresa la baja por enfermedadComo empleado responsable, debe informar a su empresa lo antes posible si no puede acudir al trabajo. De este modo, su empresa podrá planificar una alternativa laboral en su ausencia.

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