Qué es la protección social

    pensiones en las que las cotizaciones se realizan únicamente con sus ingresos. Las pensiones patronales, como el salario final, ofrecen valiosas ventajas, ya que han evolucionado considerablemente desde 1975, cuando no existían derechos legales para el afiliado en caso de baja anticipada.
    La Ley de Seguridad Social de 1973 (SSA 73) introdujo importantes mejoras y esta ley sigue introduciendo adiciones de forma regular. La Ley de Regímenes de Pensiones de 1993 (PSA 93) y la Ley de Pensiones de 1995 añadieron una mayor protección.
    Todos estos regímenes están sujetos a la normativa de simplificación de las pensiones, introducida el 6 de abril de 2006 y denominada Día A, que ha establecido límites a la asignación anual de las aportaciones a un fondo de pensiones y a la asignación vitalicia del tamaño del fondo en el momento de la jubilación.
    Desde el 6 de abril de 2006, la Simplificación de las Pensiones ha establecido un límite de la asignación anual de 215.000 libras esterlinas para el año fiscal 2006/07, que se eleva a 255.000 libras esterlinas en el año fiscal 2010/11 y se reduce a 40.000 libras esterlinas para el año fiscal 2014/15 en adelante. Estos límites se aplican a los pagos de una pensión definida.

    Beneficios de la protección social

    El sistema de seguridad social de Malta está basado en las cotizaciones. Data de 1956 y 1965, con cambios adicionales introducidos en 1979. El sistema contributivo está respaldado por un sistema de asistencia social no contributivo que se somete a la prueba de los recursos.
    La responsabilidad general del sistema de seguridad social maltés recae en el Ministerio de Familia y Solidaridad Social. Los pagos se administran a través del Departamento de Seguridad Social. Todas las pensiones y prestaciones, excepto los subsidios de enfermedad y desempleo, se pagan desde la sede del Departamento.
    En el sistema de clase uno, el trabajador, el empresario y la cuenta consolidada pagan una cuota igual por cada semana de trabajo. El porcentaje es de 1/12 del salario base del trabajador (sujeto a los niveles mínimo y máximo de cotización). Los trabajadores por cuenta ajena de entre 14 y 65 años cotizan. Se aplican exenciones a determinadas personas mayores de 61 años (hombres) y 60 años (mujeres).
    En el sistema de la segunda clase, los trabajadores por cuenta propia pagan una cotización basada en sus ingresos netos totales. Las personas que no ejercen una actividad remunerada son consideradas como trabajadores autónomos y están sujetas a las cotizaciones de la segunda categoría. Por ello, algunas categorías de personas están exentas de cotizar. Entre ellas se encuentran:

    Objetivos de la protección social

    Todas las prestaciones de la seguridad social representan transferencias sociales[1], ya sea en metálico o en especie, es decir, una transferencia de ingresos o servicios, de un grupo de la sociedad a otro, por ejemplo, de los activos a los mayores, de los sanos a los enfermos o de los acomodados a los pobres, entre otros. xyz
    Las transferencias sociales se organizan a través de diferentes regímenes de seguridad social. Estos regímenes pueden clasificarse en dos grandes grupos, según sus mecanismos de financiación: regímenes contributivos y regímenes no contributivos. En un país determinado, suelen coexistir varios regímenes de distinto tipo que pueden proporcionar prestaciones por contingencias similares a distintos grupos de población.
    En los regímenes contributivos, las cotizaciones realizadas por los beneficiarios (y sus empleadores) determinan el derecho a las prestaciones. La forma más común de régimen contributivo es la de un régimen de seguridad social obligatorio que suele cubrir a los trabajadores por cuenta ajena, y en algunos países también a los autónomos registrados. Los regímenes de seguridad social conceden el acceso a la asistencia sanitaria y a otros servicios sociales (por ejemplo, cuidados de larga duración) o pagan prestaciones periódicas en metálico a lo largo de la contingencia específica cubierta (por ejemplo, vejez, desempleo, accidente laboral, maternidad, enfermedad, etc.). En algunos países también existen fondos de previsión nacionales que suelen pagar una suma global a los beneficiarios cuando se producen determinadas contingencias, pero no proporcionan prestaciones periódicas durante la duración de la contingencia. Los regímenes contributivos pueden financiarse en su totalidad a través de las cotizaciones, pero a menudo se financian parcialmente con impuestos u otras fuentes. También existen intervenciones no contributivas en los regímenes contributivos que subvencionan las prestaciones o las cotizaciones para determinados grupos de afiliados y beneficiarios.

    Pensiones no contributivas reino unido

    Las pensiones no contributivas, también conocidas como pensiones sociales, son un componente importante de los sistemas de protección social universal basados en los derechos. Permiten extender con relativa rapidez la cobertura de las pensiones a las personas mayores que no están cubiertas por los regímenes contributivos. Financiadas normalmente con ingresos generales y con prestaciones relativamente modestas, el derecho a las pensiones sociales suele estar condicionado a unos ingresos bajos o a otros criterios.
    La protección social es, pues, un derecho humano universal. Además, tal y como se reconoce en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, la inversión en protección social es una herramienta clave para construir sociedades más inclusivas y equitativas, que puede producir beneficios económicos reales. La Recomendación n.º 202 de la OIT, adoptada en 2012, ofrece orientación a los países para establecer pisos de protección social definidos a nivel nacional. Presenta una serie de garantías básicas que comprenden la atención sanitaria esencial y la seguridad de los ingresos a lo largo del ciclo vital, incluso durante la vejez.
    Las pensiones no contributivas son un instrumento cada vez más importante para que los gobiernos de todo el mundo amplíen la protección contra las vulnerabilidades y los riesgos asociados a la vejez. En ninguna región esto es más evidente que en América Latina, donde el número de programas de pensiones no contributivas ha aumentado rápidamente desde principios de la década de 2000 (CEPAL 2020b, p. 103).

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