Modelo de contrato de periodo de prueba

    Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
    Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
    La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
    Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

    Período de prueba de acas

    El período de prueba o de ensayo es un período mínimo de empleo durante el cual un trabajador no está totalmente cubierto por la legislación de protección del empleo. El Convenio nº 158 establece que “los trabajadores que estén cumpliendo un período de prueba o un período de calificación de empleo, determinado de antemano y de duración razonable” pueden quedar excluidos de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (Art.2(2)(b)). Las disposiciones legales difieren en cuanto a las exenciones que se permiten, incluyendo si:
    Los contratos de duración determinada pueden utilizarse a veces con fines de prueba. Por lo tanto, para una comprensión más completa de la cuestión, la regulación de los períodos de prueba debe examinarse conjuntamente con la regulación de los contratos de duración determinada.

    Normas de prórroga de la libertad condicional

    En Rusia, los empleadores deben celebrar contratos de trabajo por escrito. Si un empleado es admitido a trabajar sin un contrato de trabajo por escrito, dicho contrato es implícito (empleo de facto). También se da por supuesto que el empleado ha sido contratado por el empresario sin ningún periodo de prueba. Un contrato de trabajo suele ir acompañado de la correspondiente descripción del puesto (una lista de las principales tareas asignadas). Un contrato de trabajo puede contener disposiciones sobre el periodo de prueba, la no divulgación de información confidencial y otras condiciones que no empeoren la posición del empleado en comparación con las previstas por la ley o las políticas de la empresa. Si el contrato contiene términos que están por debajo del nivel garantizado por la ley o las políticas de la empresa, dichos términos contractuales no se aplicarán.
    Por regla general, los contratos de trabajo son indefinidos en Rusia. La duración de un contrato de duración determinada no debe superar los cinco años. Prolongar o renovar un contrato de duración determinada puede conllevar el riesgo de que se clasifique como indefinido. En cuanto a los contratos de duración determinada, hay casos en los que deben celebrarse (por ejemplo, con una persona que sustituye a un colega, un contrato de trabajo temporal de hasta dos meses), y casos en los que pueden celebrarse (por ejemplo, empleados en un empleo secundario, contratos con el director general, etc.). Un contrato de duración determinada no se extingue automáticamente en su fecha de finalización. El empleador debe notificar por escrito la terminación con 3 días de antelación y debe realizar las acciones de terminación habituales.

    Periodo de prueba en el reino unido

    Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
    Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
    Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
    Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

    Por admin

    Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
    Privacidad