¿es legal trabajar para dos empresas al mismo tiempo?

    ¿Cuál es la situación de un trabajador con dos contratos de trabajo con el mismo empleador, cada uno de ellos con una fecha de inicio diferente, en cuanto a (a) una indemnización por despido legal y (b) el derecho a reclamar un despido improcedente, cuando el empleador rescinde uno de los contratos, pero no ambos?
    ¿Cuál es la situación de un trabajador que tiene dos contratos de trabajo con el mismo empresario, cada uno de ellos con una fecha de inicio diferente, en lo que respecta a (a) la indemnización por despido legal y (b) el derecho a reclamar un despido improcedente, cuando el empresario rescinde uno de los contratos, pero no ambos?
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    ¿puedo trabajar en dos sitios?

    Los empleadores están adoptando acuerdos de contratación múltiple tras el resultado de recientes casos judiciales, en los que el Tribunal del Circuito Federal ha dado luz verde a los empleadores para contratar personal en más de un papel, y aplicar diferentes tasas de pago y términos contractuales a cada papel.
    ¿Cómo funciona esto?  Los acuerdos de contratación múltiple o de doble empleo pueden ofrecer varias ventajas tanto a los empresarios como a los empleados, especialmente en una empresa caracterizada por la diversidad de funciones.    Por ejemplo, un empleado puede tener dos contratos a tiempo parcial para desempeñar diferentes funciones con un mismo empleador, o bien puede ser contratado para desempeñar una función permanente y luego trabajar de forma ocasional en otra función.  Cada contrato de trabajo sería independiente y se trataría con independencia del otro.    Esto significa que un empleado puede ser contratado para trabajar más de 38 horas ordinarias combinadas sin que se le paguen las horas extras.  Antes de considerar esta opción, asegúrese de que:    NOTA: Al tratarse de una legislación nueva, existe la posibilidad de que se recurra.Póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a implantar acuerdos de contratación múltiple para cualquiera de sus empleados que reúnan los requisitos necesarios, o si tiene alguna pregunta sobre cuestiones de RRHH en su empresa.

    ¿se pueden tener dos empleos en el comercio minorista a la vez?

    Se aplican distintos tipos de contrato, según la situación laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
    Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
    Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
    Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
    Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

    no tengo contrato de trabajo, ¿cuáles son mis derechos?

    Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no tengas nada por escrito, pero el contrato sigue existiendo. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
    Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
    Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
    Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

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