acceso a las prestaciones de desempleo

    Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
    La solicitud por Internet es la forma más rápida y sencilla de solicitar el desempleo. Las solicitudes suelen tramitarse mucho más rápidamente, por lo que podrá empezar a recibir las prestaciones antes que si lo hace por teléfono o por correo.
    El seguro de desempleo es una indemnización que se concede a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad, y que proporciona pagos monetarios durante un periodo de tiempo determinado o hasta que el trabajador encuentre un nuevo empleo.
    Las prestaciones son proporcionadas por los programas estatales de seguro de desempleo dentro de las directrices establecidas por la ley federal. Las leyes de su estado determinan el derecho a percibir el seguro de desempleo, la cuantía de las prestaciones y la duración de las mismas.

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    El Seguro de Desempleo (UI) es un programa de prestaciones financiado por los empresarios de Tennessee para los trabajadores que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad. Los solicitantes que reúnen los requisitos pueden recibir hasta 275 dólares semanales en concepto de prestaciones. Los solicitantes que reúnen los requisitos sólo pueden optar a un máximo de 26 semanas de seguro de desempleo en un año.
    Si está desempleado por causas ajenas a su voluntad y puede, está disponible y busca trabajo, puede solicitar las prestaciones de desempleo. Estas prestaciones también están disponibles si su empleador ha reducido considerablemente sus horas de trabajo. Al presentar la solicitud, espere dos cartas sobre el importe de su posible prestación y la decisión de la agencia.
    Si acepta un trabajo temporal y gana más de la cuantía de su prestación semanal, dejará de percibirla. Cuando termine su trabajo temporal, deberá volver a solicitar el subsidio de desempleo. Se aplican las mismas reglas para dejar este nuevo empleador; si renuncia voluntariamente o es despedido por una causa justa, es posible que no tenga derecho a las prestaciones.

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    La agitación económica causada por la pandemia de coronavirus ha provocado despidos masivos y un aumento histórico de las solicitudes de prestaciones por desempleo en todo Estados Unidos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., la cifra de 1,43 millones de solicitudes de subsidio de desempleo de esta semana eleva a más de 54 millones el número de solicitudes presentadas en un periodo de 19 semanas. Pero la prestación mejorada expira el viernes, y el Congreso no aprobó ninguna medida para prorrogarla.Los demócratas querían extenderla un año más, mientras que la administración Trump propuso ampliarla una semana, oferta que los demócratas rechazaron. Si bien el beneficio extendido ya no es una opción, los beneficios de desempleo regulares todavía lo son.  A continuación, te explicamos cómo solicitar las prestaciones del seguro de desempleo, tanto si estás despedido, como si has sido despedido o has sufrido una fuerte reducción de horas.
    Cómo determinar si tiene derecho a percibir el seguro de desempleoEl seguro de desempleo es un programa gestionado conjuntamente por el Estado y el Gobierno federal, por lo que, aunque el procedimiento de solicitud puede variar según el Estado, el proceso general y los requisitos de elegibilidad son más o menos los mismos.Como indica el Departamento de Trabajo de EE.UU. en su sitio web, normalmente tendrá derecho a las prestaciones si:El Departamento de Trabajo ha emitido directrices a los Estados para permitir una mayor flexibilidad con el seguro de desempleo durante el brote de coronavirus. Esto incluye la posibilidad de que los estados paguen las prestaciones a los trabajadores que estén en cuarentena y no puedan ir a trabajar o a los trabajadores que dejen su trabajo por riesgo de exposición o para cuidar a un familiar.

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    Cuándo presentar la solicitudSolicite las prestaciones en cuanto se quede sin trabajo, ya que su solicitud comienza la semana en la que rellena la solicitud. Sin embargo, no puede solicitarla hasta después de su último día de trabajo. No podemos pagar las prestaciones de las semanas anteriores a la fecha de entrada en vigor de su solicitud. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud.
    Privacidad / ConfidencialidadSu solicitud es confidencial. Sin embargo, compartimos cierta información con organismos gubernamentales y sus contratistas para la administración y el cumplimiento de las leyes, incluyendo la verificación de la elegibilidad para la asistencia pública, el apoyo a las actividades de aplicación de la ley y otros fines permitidos por la ley. Los usos permitidos de la información confidencial pueden incluir la realización de análisis estadísticos, investigaciones y evaluaciones.
    La divulgación puede hacerse a entidades que gestionan y evalúan programas como la Seguridad Social, Medicaid, la asistencia nutricional y la manutención de los hijos. Enviamos una notificación de su reclamación a su último empleador y podemos comunicarnos con otros antiguos empleadores. Si le pagamos las prestaciones con tarjeta de débito, compartimos información con el U.S Bank porque éste gestiona su cuenta de tarjeta de débito. El U.S. Bank y las agencias gubernamentales que tienen acceso a la información deben comprometerse a cumplir las leyes estatales y federales relativas a la confidencialidad de la información sobre las reclamaciones.

    Por admin

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