vacaciones anuales

    Sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo, por lo que hemos elaborado una guía práctica con todo lo que necesita saber sobre la paga por enfermedad, desde la cantidad que debe pagar hasta quién tiene derecho a ella y cuáles son los diferentes tipos de paga por enfermedad disponibles.
    Usted. Todas las empresas deben pagar la prestación legal por enfermedad a sus trabajadores. Anteriormente, se podía recuperar parte de los costes del SSP si se pagaba una determinada cantidad en un mes en virtud del régimen de umbral porcentual. Sin embargo, este régimen se suprimió en 2014 y los fondos se desviaron a planes que ayudan a los empleados con enfermedades de larga duración a volver al trabajo más rápidamente.
    El SSP se pone en marcha al cuarto día consecutivo que un empleado está de baja por enfermedad, lo que se conoce como “día calificado”. No hay que pagar nada por los tres primeros días de enfermedad, que se denominan “días de espera”. Con una excepción, sí tiene que pagar esos tres días si el trabajador ha estado de baja por enfermedad y ha recibido el SSP en las últimas ocho semanas.
    Las normas relativas al subsidio de enfermedad obligatorio son diferentes para algunos trabajadores, como el personal eventual y los trabajadores con contrato de duración determinada en el sector educativo. Para obtener más información sobre este tema y los puntos anteriores sobre el SSP, consulte la página del gov.uk sobre la paga de enfermedad obligatoria.

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    La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, a partir del artículo 19 del capítulo 3, recoge los derechos de los trabajadores con respecto a todo tipo de permisos. Las disposiciones relativas a todos los tipos de permisos no se aplican a los empleados que trabajan menos de 24 horas al mes.
    Estas condiciones también se aplican a los empleados domésticos.  El empleado tiene derecho a 15 días laborables al año con sueldo completo. La ley establece “21 días consecutivos” (artículo 20 (2) (a) de la ley) y la referencia a un calendario mostrará que 21 días consecutivos son 15 días laborables basados en una semana de 5 días, o 18 días laborables basados en una semana de 6 días. Por lo tanto, los empleados que trabajan 6 días a la semana son afortunados, porque en realidad tienen 3 días más que sus compatriotas de “5 días a la semana”. Los días festivos que caen dentro de un periodo de vacaciones anuales son adicionales a las vacaciones anuales.
    En contra de la creencia popular, la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo no estipula que las vacaciones anuales deban tomarse dentro de los 6 meses siguientes al final del ciclo en el que se acumulan. Lo que sí estipula la Ley es que si el trabajador presenta una solicitud para disfrutar de las vacaciones anuales que le corresponden una vez transcurrido el periodo de 6 meses, el empresario no puede negarse a conceder esa solicitud de vacaciones.

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    La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia del tiempo de vacaciones pagadas o de la baja laboral para atender asuntos personales, porque la baja por enfermedad se destina a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja por menstruación es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.
    Incluso en los casos en los que la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.
    Las bajas por enfermedad pagadas pueden reducir la rotación de los empleados, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.

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    Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la prestación legal por enfermedad (SSP) si tiene derecho a ella.
    Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
    Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
    Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificar una semana de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).

    Por admin

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