Diferentes tipos de contratos de trabajo en el reino unido

    Un contrato de trabajo temporal sólo puede realizarse por un motivo legítimo, como por ejemplo cuando se trata de sustituir a un empleado fijo que está de baja temporal. Ninguna de las partes puede rescindir un contrato de trabajo temporal a menos que las partes hayan acordado explícitamente dicho procedimiento de rescisión. En cambio, el empleo finaliza sin previo aviso cuando se ha completado el periodo de trabajo acordado.
    Las condiciones de trabajo que disfruta el trabajador en virtud de un contrato de trabajo no pueden ser inferiores a las normas mínimas garantizadas por la ley o por el convenio colectivo que regula el trabajo en el sector en cuestión. Un acuerdo para trabajar por menos no es ejecutable, y el empleado sigue teniendo derecho al mínimo garantizado.
    El tipo de contrato de trabajo más común es el de jornada completa. Un trabajador a tiempo parcial trabaja menos horas contratadas que un empleado a tiempo completo. Intente evitar firmar un contrato de trabajo con un número de horas semanales que oscile entre cero y un límite superior determinado. Un contrato de este tipo puede dejarle sin trabajo ni ingresos en algunas semanas.

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    En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle a través de las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
    Si trabaja para una organización como miembro permanente de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
    Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).

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    Tanto si buscas tu primer trabajo de graduado, como si esperas pasar al siguiente nivel en tu carrera o decides cambiar de profesión, hay varios tipos de empleo a tu disposición. Puedes aceptar un trabajo temporal con horario flexible, apuntarte a un puesto a tiempo completo con numerosas prestaciones o dedicarte a una pasión creativa como autónomo.
    Sea cual sea el tipo de trabajo que elijas, hay un contrato de trabajo que deberás firmar. El primer paso es informarse sobre la legislación laboral de tu país, que puedes encontrar fácilmente en sitios web como la página de “Derechos de los trabajadores” del Departamento de Trabajo de Illinois o la sección de tipos de contrato del gobierno del Reino Unido. Estos sitios cubren las normas que deben seguir tus empleadores sobre temas como los tiempos de descanso obligatorios, el salario mínimo y las cotizaciones al seguro.
    A continuación, tendrás que conocer los distintos tipos de contratos de trabajo, que varían según el formato, el tipo de trabajo o el acuerdo especial. Sigue leyendo para saber qué se incluye en cada tipo de acuerdo y en qué debes fijarte para decidir si es el trabajo adecuado para ti.

    Qué es un contrato indefinido

    Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
    Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
    Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
    Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
    Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

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