Todo sobre las bajas laborales en línea

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    Todos los empleados, independientemente de su edad, tienen derecho a solicitar la prestación legal por enfermedad siempre que tengan unos ingresos medios de al menos 120 libras esterlinas semanales a partir del 6 de abril de 2020, que se mantendrán a partir del 6 de abril de 2021. A efectos de la prestación social por enfermedad, se considera “trabajador” a toda persona que esté obligada a cotizar a la Seguridad Social de clase 1, o que lo estaría si sus ingresos fueran lo suficientemente elevados.
    Los empresarios pueden optar por no acogerse al régimen de subsidio de enfermedad obligatorio, pero sólo si aplican su propio sistema, como la continuación de los salarios o el pago de una indemnización por enfermedad profesional igual o superior a la del SSP. Los detalles de las disposiciones de la organización en materia de enfermedad deben incluirse en las condiciones de empleo escritas de los trabajadores o en un manual de la empresa.
    El contrato debe especificar el periodo de tiempo durante el cual se pagará la indemnización por enfermedad contractual. Los empleadores pueden optar por adjuntar una cláusula de admisibilidad. La declaración escrita debe incluir también detalles sobre la forma en que el empleado debe notificar su enfermedad, y a quién debe entregarse dicha notificación.

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    A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
    El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
    Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
    Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.

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    Si su empresa cuenta con su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la prestación legal por enfermedad (SSP) si tiene derecho a ella.
    Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
    Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
    Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificar una semana de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).

    Por admin

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